辞职快两年了，在做自由工作的这两年里，有很多搬砖时期不会有的感悟。浅发一些总结，给以后的自己。
关于内驱力Intrinsic Motivation
没辞职之前，总感觉consulting压力很大，每天各种各样的事情轮轴转，除去项目内的事情，还要规划项目外的事业发展，处理政治和人际关系，从进公司第一天几乎没有一天神经是不紧绷的，也没有时间停下来。但是回看的时候就会觉得，在公司的那两年多真的学到了成长了很多很多，learning curve越steep越challenging，个人能力scale的就越快。
但辞职之后发现，更难的是，在没有来自上级的压力，团队的责任，和很多没有硬性deadline的冗长日常里，如何继续保持高效的产出。刚辞职的时候，总觉得以前上班太辛苦自己了，想花点时间休息。以至于辞职的前一年了，虽然收入保持住了，但是总体来说，没有太多的成长。
那个时候的状态是，很想多努力，多产出，多花时间做点研究，但是就是没有办法push自己去完成这些事情，有一种力不从心的感觉，其实也是一种内耗。
我有一个朋友是一个在他的领域蛮出名的油管博主，我上次跟他聊自由职业如何管理时间和内驱，聊了很久。他是那种非常自律严谨的人，有一套自己build habits的方法论，很多东西自己默默地完成就可以。而我是一个非常懒的人，是需要有同伴或者团队（来自外界的）驱动，才能push自己去成长，否则自己很难驱动自己。
今天去健身的时候，被教练push着做sprints，就想起上班的时候带的agile项目。接下来可能想把日常的工作当成sprints去做，可能四五天一个sprint，周末就好好休息。其实时间才是最稀有的resource，如何在某段时间内完成更多、更精确、更优化的输出，这才是能比同阶段的人走得更远的秘诀。
有次跟一个在硅谷创业的朋友聊天，他跟我说起关于他们的“Day 1”思维框架，把所有的工作都当作是上岗的第一天，听取反馈、思考如何进步、迫切地学习新的一切。他说很多成功的创业者都有这样的mindset，其实越厉害的人，就越没有ego，ego才是成功路上最大的绊脚石。
最近看到AY去谷歌了，其实我们的起点真的非常非常类似，我还记得当时一起讨论面试Sid Lee的时候。那个时候他就做的比我好多了。后来他
关于内驱力Intrinsic Motivation
没辞职之前，总感觉consulting压力很大，每天各种各样的事情轮轴转，除去项目内的事情，还要规划项目外的事业发展，处理政治和人际关系，从进公司第一天几乎没有一天神经是不紧绷的，也没有时间停下来。但是回看的时候就会觉得，在公司的那两年多真的学到了成长了很多很多，learning curve越steep越challenging，个人能力scale的就越快。
但辞职之后发现，更难的是，在没有来自上级的压力，团队的责任，和很多没有硬性deadline的冗长日常里，如何继续保持高效的产出。刚辞职的时候，总觉得以前上班太辛苦自己了，想花点时间休息。以至于辞职的前一年了，虽然收入保持住了，但是总体来说，没有太多的成长。
那个时候的状态是，很想多努力，多产出，多花时间做点研究，但是就是没有办法push自己去完成这些事情，有一种力不从心的感觉，其实也是一种内耗。
我有一个朋友是一个在他的领域蛮出名的油管博主，我上次跟他聊自由职业如何管理时间和内驱，聊了很久。他是那种非常自律严谨的人，有一套自己build habits的方法论，很多东西自己默默地完成就可以。而我是一个非常懒的人，是需要有同伴或者团队（来自外界的）驱动，才能push自己去成长，否则自己很难驱动自己。
今天去健身的时候，被教练push着做sprints，就想起上班的时候带的agile项目。接下来可能想把日常的工作当成sprints去做，可能四五天一个sprint，周末就好好休息。其实时间才是最稀有的resource，如何在某段时间内完成更多、更精确、更优化的输出，这才是能比同阶段的人走得更远的秘诀。
有次跟一个在硅谷创业的朋友聊天，他跟我说起关于他们的“Day 1”思维框架，把所有的工作都当作是上岗的第一天，听取反馈、思考如何进步、迫切地学习新的一切。他说很多成功的创业者都有这样的mindset，其实越厉害的人，就越没有ego，ego才是成功路上最大的绊脚石。
最近看到AY去谷歌了，其实我们的起点真的非常非常类似，我还记得当时一起讨论面试Sid Lee的时候。那个时候他就做的比我好多了。后来他