泥森职场认知提升课

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对组织成员进行分层的意义是，能够精确判断组织的强弱和其中的 不平等状况。成员差异群体是直接体现社会平等的社会单元，但等级管 理是提高组织效率的一个基本的原则，没有等级就没有管理和竞争，组织 就会处于混乱状况。
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所以，成员差异群体中的不平等与相对平等仍然有 一个极限值，不适当的力量均衡与不均衡都会导致组织效率降低。
多元社会分层理论能够比较清晰地解释现代工业社会的社会分层现 象，与阶级社会分层理论的最大不同点是：前者的社会分层标准主要是从 “开始原因”角度进行分析，只要确定社会成员占有了什么生产资料，就已 经决定了社会成员的社会地位。而后者侧重于社会成员在“市场中”,实 际上形成了什么样的社会地位，出发点是市场，社会等级之间的问题不在 于谁剥削谁，而在于它们之间是否存在互动关系，谁在市场资源的分配中 占据更有利的地位。
多元社会分层理论的主要意见有：只有占有生产资料与市场机会资 源共同发生作用，才能够形成社会不同阶层；市场竞争使社会分层出现了 一批既不是统治阶层、也不是被统治阶层，既不是剥削阶级、也不是被剥 削阶级的社会阶层——这就是社会中间阶层或中产阶级；注意到了对某并将其与其他 分层标准相提并论。
但多元社会分层理论并没有将“市场过程”归结为社会力量资源的演 化形态，因而把市场机会资源(过程)与对生产资料的占有(原因)分开。 就社会经济力量资