金三银四，一个70后“老人”浅看90后CRA跳槽问题

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　做为一个出生于上世纪70年代的临床试验行业从业者，也是从CRA一路走来，到今天带有不少CRA团队的“老人”。看到今天已经是以90后为主力军的CRA们的跳槽，也想来谈谈自己的粗浅看法。
　　看到听到的CRA跳槽真的不少，听来听去：
跳槽的理由：
薪水低、
公司SOP/流程不正规、
公司培训少、
工作量太大太忙、
工作量太少了没长进、
PM/LM水平差学不到东西、
没有发展只能做CRA了
乙方的活不好干总是受气要去甲方
……
当然，也有少数因为家庭原因需要回归家庭。
再看到跳槽的频率：
1-2年很常见，
0.5-1年越来越多，
1-2个月的都有。
跳槽方向：
CRA头衔上升一级再加点薪水工作性质不变，
能做LCRA/PM工作职责范围发展了，
彻底转为培训/QC/QA
……
　　我不想一一去分析这些原因是否是应该跳槽的坚实理由，也不一一评论什么样的频率合适或不合适，或转到什么方向才值得。我就简单从我面试和招聘人的角度来谈谈，供大家跳槽参考，呵呵。
　　首先，站在整个行业的大角度来说，行业CRA流动我觉得是个正常的事，从某个角度讲是件好事，有助于人才交流、行业经验交流、互相学习，就像避免近亲繁殖。就个体CRA来讲，去看看别的地方怎么样，有什么不同，自己有什么新的挑战和学习机会，也是一件好事。一个团队，一个CRA本人也好，一个Manager也好，永远都不知道外面是什么样子，人家怎么干活，想想就很可怕，对吧?
　　面试和招聘的时候，我喜欢考虑的问题：
1
你跳槽的目的是什么?明确吗?积极吗?
跳槽首先需要有明确的目标和需求。薪资，Title，公司其他待遇，项目质量，上司，工作忙不忙，很少有一个完美的职位等着我们，总有欠缺的。
你的Motivation是什么?最想要什么?
碰到有的求职CRA嗯嗯哈哈的说不清，理由一大堆，或者有的就谈薪资，我显然不喜欢啊。
我喜欢目标少，清清楚楚，比如：我要做注册项目，有很多系统和流程的，学习下先进的做法;