劳动仲裁到终审：高管被违法解雇获百万赔偿全程案例警示
刘某1999年6月入职广州某科技顾问有限公司（关联公司），2003年3月转入广州某信息科技有限公司（信息科技公司），历任会计、财务总监，2011年签订无固定期限合同。
2021年7月13日，信息科技公司以“内部管理”为由单方解除劳动合同。
2021年8月24日，刘某申请劳动仲裁，要求确认2003年3月1日至2021年7月13日期间存在劳动关系，以及支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。
裁决作出之后，双方不服裁决，向法院提起诉讼，法院依法作出一审判决后，双方提起上诉，二审法院作出不同于一审的判决。
信息科技公司主张刘某为工人身份，应为50岁退休，2021年5月26日到期
刘某1999年6月入职广州某科技顾问有限公司（关联公司），2003年3月转入广州某信息科技有限公司（信息科技公司），历任会计、财务总监，2011年签订无固定期限合同。
2021年7月13日，信息科技公司以“内部管理”为由单方解除劳动合同。
2021年8月24日，刘某申请劳动仲裁，要求确认2003年3月1日至2021年7月13日期间存在劳动关系，以及支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。
裁决作出之后，双方不服裁决，向法院提起诉讼，法院依法作出一审判决后，双方提起上诉，二审法院作出不同于一审的判决。
信息科技公司主张刘某为工人身份，应为50岁退休，2021年5月26日到期