答辩人：xx小学 。办公地址
xx。
答辩人（原审被告）因上诉人xxx要求支付加班费一案，答辩如下：
一、上诉人要求答辩人出示相关批复文件，系对xx省高级人民法院（2020）118号文件《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第12问答的理解错误，故诉求于法无据。
二、上诉人要求对所签合同进行公证，该合同系双方自愿协商达成。我国相关法律对保安合同并无法定、强制性的必须公证的规定。
三、上诉人要求对值班巡逻表进行对照等，该表只是对工作的一种规划、安排，不代表执行过程中实际工作情况。
四、上诉人要求对值班表上体现的加班予以经济补偿或补休，因加班事实不实，和实情不相符合，一审时已对该事实予以辨明，上诉人该诉求不应支持。上诉人不能以相关管理制度上的纰漏，而从中获利，否则有构成不当得利之嫌。
答辩人（原审被告）因上诉人xxx要求支付加班费一案，答辩如下：
一、上诉人要求答辩人出示相关批复文件，系对xx省高级人民法院（2020）118号文件《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第12问答的理解错误，故诉求于法无据。
二、上诉人要求对所签合同进行公证，该合同系双方自愿协商达成。我国相关法律对保安合同并无法定、强制性的必须公证的规定。
三、上诉人要求对值班巡逻表进行对照等，该表只是对工作的一种规划、安排，不代表执行过程中实际工作情况。
四、上诉人要求对值班表上体现的加班予以经济补偿或补休，因加班事实不实，和实情不相符合，一审时已对该事实予以辨明，上诉人该诉求不应支持。上诉人不能以相关管理制度上的纰漏，而从中获利，否则有构成不当得利之嫌。