《银海夺金—开门红营销产能突破沙盘》——魏滨
2022-06-08 15:50阅读：
《银海夺金—开门红营销产能突破沙盘》
培训方案
助理：187-0103-8960
一、培训背景
“未来没有哪个行业竞争会比银行激烈。”
愈演愈烈的市场竞争中，各大银行都意识到，营销业绩是经营管理的核心命脉，尤其随着开门红的到来，又将面临全年最激烈的竞争，开门红怎样才能红？
1、
心态决定一切，必须统一思想、团结一致、抢占先机；
2、
成功于运筹、决胜于细节：开门红必须做全面营销策划；
3、
要想红、先预热：网点氛围营造、员工情绪调动、市场客户预热；
4、
海陆空火力全开：厅堂营销、存量客户盘活、营销活动组织策划、第三方合作；
5、
督导大于激励：全程营销节奏把控，过程决定结果。
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二、精品培训课程大纲
【课程亮点】
本次沙盘采取的是“翻转式教学”，在六轮网点实战场景模拟中，会穿插开门红营销理论，传统教学，先学习理论，然后通过情景演练、案例讲解、通关等方式固化，学员往往学理论时很枯燥，注意力不集中，演练通关时理论落地就脱节了，回到工作岗位也不知道运用，而《银海夺金》是先以网点真实场景做实战演练，然后进行理论提炼，因为学员在前面参与了，结合理论一对照，立马有了很深的感悟，回到工作岗位也能举一反三，将所学知识融会贯通。
【课程收益】
本课程通过两天一晚时间，给学员带来开门红网点氛围营造、厅堂快速营销、存量客户盘活、营销活动组织策划、网点现场还原演练等课程内容，同时通过话术解读、流程过关、角色扮演等教学手段，使学员快速了解原理、掌握方法、制定行动计划，从而达到学以致用的效果
1、一套开门红方案：设计一套适合本行落地执行的开门红方案，有亮点、独特、创新；
2、一套开门红工具：按照本行特色和类型，组合一套适合实施的开门红工具，实用高效；
3、一支斗志昂扬的队伍：以网点负责人为领头人，打造一支凝聚力强、有营销方法、营销技巧的卓越团队；
4、一致性行动式学习：课后按照方案制定行动计划，按照老师要求定期反馈总结，实现培训效果最大化。
【沙盘规则】
在大航海的背景下，沃尔纳斯岛上风帆设备制造如火如荼，逐渐涌现五家规模较大公司（类似五家不同的营业网点），这五家公司各有各的核心技术与产品，为全世界的航运公司提供风帆设备，这五家公司既有竞争也有合作，这个中间就产生了大量交易，为了谋取更高的利润，往来交易过程中，销售谈判，达成共赢，取得利益最大化成为每家公司追逐的目标。本课程模拟五家出身海盗的公司，在残酷的市场竞争中，销售自家产品货原料，购置别家原料或产品，在10个销售回合中，看哪一家公司获取最大的利润，成为沃尔纳斯岛上最后的赢家。
【课程大纲】
第一单元：网点营销五大基本知识（简述）
第一节 认识市场营销
第二节 消费者购买行为分析
第三节 市场细分
第四节 市场定位
第五节 市场营销调研
第二单元：
银行开门红现状分析
第一节 开门红之痛
1.存贷款业务难做
2.中高端客户流失
3.过分依赖与礼品回馈
4.员工积极性不高
5.新生代客群缺失
第二节 传统客户维护模式的分析
1.节日及纪念日回访
l 节日活动的趋同性
l 客户的戒备心理
2.厅堂维护
l 科技快速发展带来的维护方式转变
l 科技不足的厅堂维护
3.赠品促销
l 给赠品顾客来，给的多顾客来
l 赠品增加营销成本
4.沙龙等传统维护
l 不给赠品客户不买，领完赠品客户就走
l 沙龙想起来就做，缺乏系统性，做完没效果
第三节 开门红之思
l 旺季取利，为完成全年业绩奠定基础
l 精分客群，场景化营销
l 团队协同辅导
l 保住：传统市场
拓展：潜力、优质客户
l 跟上时代的营销队伍
第四节 开门红之心
l 开门红核心：厅堂、主题活动、场景、社群四驱动
l 将银行搬到客户需要的地方，随手可得；
l 将客户的金融需求与场景进行融合；
l 实现营销行为的场景化、动态化、持续化、生活化。
第三单元：
开门红目标
1、短期引爆上量
2、长期持续有效
3、开门红四大驱动
4、开门红“内外双拳“
第四单元：
开门红新营销新方案（重点）
第一节
开门红新营销思路解析
1、“1112”建营销新思路
2、“三增四动”促业绩高速增长
3、“5定2分”保业绩持续增长
4、“三位一体”创营销新模式
第二节
“五定工作法”
l 定位置
l 定方向
l 定目标
l 定措施
l 定激励
第五单元：
网点营销与外拓
第一节 网点营销技巧与方法
l 网点功能分区
l 营销氛围营造
l 吸引客户到访
l 产品展示到位
l 有效激发需求
l 存量客户维护
第二节 外拓营销
l 识别客户
l 建立信任
l 激发需求
l 产品展示
l 处理异议
l 促成销售
l 客户跟踪
