林家乐生命学/商学||稻盛和夫：尽可能给员工多发一点奖金，多涨一点工资，让尽可能多的员工获得幸福

林家乐生命学/商学 || 稻盛和夫：尽可能给员工多发一点奖金，多涨一点工资，让尽可能多的员工获得幸福
来源：稻盛和夫 盛和塾
01
领导人决不可将
天赋的才能据为私有
在问到领导人的资质时，有人认为：有能力、有指挥才能、具备优秀的人格，这就是理想的领导人。
但是，还有一个重要问题，希望这些人能够理解。
为什么上天要赋予你这种领导人的才能呢?这并没有非你不可的必然性，赋予别人也未尝不可。
我认为，才能这个东西，是为了将集团引向幸福、上天在人世按一定比例赋予的资质。
因此，我认为，偶尔被赋予这种才能的人，应该把这种才能用来为世人、为社会、为集团服务，而决不能用于为自己谋利。
换言之，与生俱来便具备领导才能的人，就必须履行上天赋予的、作为领导人的义务，决不能炫耀才华，傲慢不逊。
决不可将天赋的才能据为私有。领导人应该谦虚，应该为集团、为社会用好自己的才能。
02
失掉谦逊之心
是人生和经营的最大损失
在企业中，不单是社长，即便是部长、课长，只要是组织的领头人，都不能随心所欲地选择自己的思维方式。
为了集团的幸福，领导者必须持有高尚的“思维方式”——领导者或将成为领导者的人必须深深地认识到这一点。
无论环境如何改变，只有反复锤炼，培养起稳固如山的“人格”，才能成为真正的领导者。
中国有句古话叫“惟谦受福”，这句话的意思是只有谦虚才能令人幸福和幸运。
失掉谦逊之心，是人生和经营的最大损失。即使成功，也要知足，不忘谦虚，必须因为自己的幸福而对周围人常怀感谢。
同时，为了让他人幸福而奉献的“利他之心”，这一点也十分重要。
当自己获得成功、春风得意时，只要拥有“利他”思想，就绝不会为人生埋下没落的导火索。
03
幸福的人生
幸福的企业经营都由心造
有一次，我对大家说，“我们来办个煮芋会吧”。今天大家感觉怎么样？今天天气很差，有暴风雨，又很冷。我想大家都会觉得今天不好过。
但是，一边喝着酒一边吃着芋头，不知不觉中心情就放松下来了。
有人说：“一开始有点紧张，觉得这样的天气很糟糕，谁料结果心情却非常愉悦，不知为什么心情变得很愉快了。”
这就