受制于人才的匮乏，中小微企业的发展存在严重瓶颈。
但这并不代表企业就被判了“死刑”。以互联网为基础的新经济的特点之一就是资源可以共享，包括信息、知识、物件……甚至人才。
——
共享人才的概念由来已久，它的产生仅基于两个原因：一是企业有与人才合作的需求；二是人才有灵活自由的时间。
人才将企业的需求在约定的时间内解决，并以“商品”（产品或服务）的形式交易出去，企业获得成果，人才获得酬劳，双方各取所需，彼此共赢。
那么共享人才的主要特点又有哪些呢？我们举两个简单的案例：
案例1：甲企业生产部门的数据运维岗位工作量很少，每个月只需7个工作日的时间就可以完成，若企业招聘一名正式员工，则需要为其支出整月的薪资、保险以及其他一些隐性费用。
而企业如果招募一名共享技术人员，仅按工作的具体天数付费，则每月只需支付7天的劳动报酬就可以了。这就是共享人才的主要特点一：节约成本。
案例2：乙企业最近筹划了一个项目，时间紧，难度高，企业内没有合适的员工能够承担这项任务。若企业重新招聘一名正式员工，程序长不说，项目结
但这并不代表企业就被判了“死刑”。以互联网为基础的新经济的特点之一就是资源可以共享，包括信息、知识、物件……甚至人才。
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共享人才的概念由来已久，它的产生仅基于两个原因：一是企业有与人才合作的需求；二是人才有灵活自由的时间。
人才将企业的需求在约定的时间内解决，并以“商品”（产品或服务）的形式交易出去，企业获得成果，人才获得酬劳，双方各取所需，彼此共赢。
那么共享人才的主要特点又有哪些呢？我们举两个简单的案例：
案例1：甲企业生产部门的数据运维岗位工作量很少，每个月只需7个工作日的时间就可以完成，若企业招聘一名正式员工，则需要为其支出整月的薪资、保险以及其他一些隐性费用。
而企业如果招募一名共享技术人员，仅按工作的具体天数付费，则每月只需支付7天的劳动报酬就可以了。这就是共享人才的主要特点一：节约成本。
案例2：乙企业最近筹划了一个项目，时间紧，难度高，企业内没有合适的员工能够承担这项任务。若企业重新招聘一名正式员工，程序长不说，项目结