有俗语叫“大疫不过三，过三必有殃”，然而新冠却不同以往。
从2019年的12月到2022年的12月，正好三年，但由新冠引发的“后遗症”依然存在，放开意味着企业又将承受 “人荒”打击，症结还不止一处：
个别员工被“羊”了，结果造成了更多员工被感染，人少的中小微企业严重的时候甚至没有 一个“幸存者”，业务进度受到了严重影响；
没有居家办公经验的员工工作效率下降，企业难以对员工进行有效的管理，更多需要面对面的工作让没有远程经验的企业也束手无策；
在员工工作成果打折的情况下，企业仍要支付相应工资，升本减效，得不偿失，说不准还会因此摊上不必要的劳动纠纷……
这部分企业一筹莫展，而另一部分升级用人方式的企业却逆势增长。
有报告显示，我国已有61.14%的企业在使用灵活就业人员，该劳动群体不倚重生产资料或办公场所，一根网线和一台电脑就能独立完成工作。
能削减人力成本，又能提升业务效率，这不正是企业所需要的“员工”吗？难道我们还要固守着老旧的雇佣模式，运用死板的方式管人吗？
以创新服务众包平台小鱼儿网为例，16余万的灵活就业人员与数千家企业达成了合作，
从2019年的12月到2022年的12月，正好三年，但由新冠引发的“后遗症”依然存在，放开意味着企业又将承受 “人荒”打击，症结还不止一处：
个别员工被“羊”了，结果造成了更多员工被感染，人少的中小微企业严重的时候甚至没有 一个“幸存者”，业务进度受到了严重影响；
没有居家办公经验的员工工作效率下降，企业难以对员工进行有效的管理，更多需要面对面的工作让没有远程经验的企业也束手无策；
在员工工作成果打折的情况下，企业仍要支付相应工资，升本减效，得不偿失，说不准还会因此摊上不必要的劳动纠纷……
这部分企业一筹莫展，而另一部分升级用人方式的企业却逆势增长。
有报告显示，我国已有61.14%的企业在使用灵活就业人员，该劳动群体不倚重生产资料或办公场所，一根网线和一台电脑就能独立完成工作。
能削减人力成本，又能提升业务效率，这不正是企业所需要的“员工”吗？难道我们还要固守着老旧的雇佣模式，运用死板的方式管人吗？
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