九龙矿与矿业测绘工程学院党建联建合作协议签约仪式欢迎词
2025-06-29 14:51阅读：
尊敬的各位领导、专家教授，同志们：
大家上午好！
鼓山高耸含笑意，滏水流长迎贵宾。美丽的九龙矿地处邯郸市峰峰矿区、磁县、冀南新区一县两区交界点交通便利，位于溢泉湖、清泉公园、滏阳河、滨湖湿地交汇处风景优美。厂内采矿、洗煤、电厂三厂并存自成工业园区凸显经济实力，生产与矿井筹建并重加大了矿井生存力的厚重，是冀中能源峰峰集团的主力矿井，犹如一颗耀眼的明珠镶嵌在溢泉湖上。今天，河北工程大学贾校长一行莅临我们九龙矿调研指导工作。首先，我代表矿党政对各位领导和专家教授的到来，表示热烈的欢迎！
下面，我向大家简要介绍九龙矿基本情况：
冀中能源峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿于1991年4月投产，矿井位于河北省邯郸市磁县境内，井田面积约20平方公里。年核定生产能力168万吨，属于煤与瓦斯突出矿井，水文地质条件复杂。主要产品为主焦煤，是国内稀缺煤种。目前，我矿在册职工3190人，下辖单位（部门）
23个；矿党委下设21个党支部，53个党小组，共有党员533人。
近年来，我们坚持党的领导不动摇、服务生产经营不偏离、狠抓支部建设不放松，以严的要求、实的举措、硬的作风，融入中心凝心铸魂、实干担当汇聚合力，以不断创造历史的勇气和毅力，克服内外部多重困难，取得了各项工作新胜利，谱写了高质量发展新篇章。我矿相继荣获中国煤炭工业协会“先进煤矿”“双十佳煤矿”、“煤炭工业特级安全高效矿井”；河北省“五一劳动奖状”、河北省健康企业、河北省第七届“职工道德建设先进单位”、河北省国资委系统“文明单位”；邯郸市委和邯郸市国资委“先进基层党组织”、邯郸市“和谐同行”千户企业培育共同行动创建劳动和谐企业；冀中能源和峰峰集团“先进党组织”等称号。
一、党建工作概况
主要特色亮点工作：一是强化政治引领。深化“两个一以贯之”，完善《党委会议事规则》《重大事项前置清单》等制度，常态化落实“三重一大”党委前置审议机制，确保决策方向不偏、执行力度不减，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用。二是重塑党建机制。创新“共谋共议、共建共管、共审共评、共享共有”大政工格局，推行《政工例会制度》《党群部门包保联系点制度》等7项制度，党群工作由“虚功”转向“实做”。“基层吹哨、机关报到”，开门办公实现党建与生产“双融双促”。三是创新先锋载体。开展“两级书记解难题”和政策调研，突出练兵先练将，两级书记深入调研察实情、出实招、解难题，多项普惠政策、攻关措施落地生效，职工“荣耀感、尊崇感、获得感、安全感、成就感、自信感”倍增；推行党员解题“1+N”模式，完成课题491项，节支创效超2500万元，党建与效益“双赢双升”。四是建强组织堡垒。聚焦党员队伍和干部队伍“两个队伍”建设，实施“四强带四好”党支部创建和“四五”领导班子建活动，开展“三三”党支部结对帮扶，制定《党支部结对帮扶制度》《党建成果交流制度》等，“先进带后进、两头促中间”迸发动力，共享“打眼技术”“设备维保”等经验30余项，推动党建与生产“双向赋能”。《关于进一步转变作风提振广大党员干部干事创业精气神的意见》《关于领导干部和机关工作人员无为问责办法》两个“姊妹篇”文件上通下堵，激活了干部队伍“一池春水”。五是培育优秀人才。聚焦“干部、班组长、创新型人才”三支队伍，优化“老中青”梯次结构、践行“三三制”管理（优秀毕业生、班组长、专技人才），升格提级班组长“准干部”培养序列。实施“四维交流计划”（机关基层贯通、党群行政轮岗、专业跨界融合、集团内部互动），打造复合型人才“孵化器”和人才高地。六是打造文化矩阵。挖掘九龙矿文化底蕴，打造特色文化套餐，形成“品牌矩阵”。“九九同心·画龙点晴”厚植理论学习文化底蕴，“九阶育龙·强基固本”锻造人才培育文化熔炉，“九鼎承廉·龙行正道”构造清正廉洁文化生态，“九九归真·卧虎藏龙”点燃政工创新文化引擎，“九转功成·龙腾虎跃”激发群众创新文化活力，“九闳接龙·寻爱回家”塑造志愿服务文化名片，“文心雕龙·九韵升华”深耕新闻宣传文化沃土，“九九归一·龙凤呈祥”描绘和谐稳定文化画卷，“龙腾九霄·艺韵飞扬”展现职工精神文化魅力。厚植了文化底蕴，展现了企业形象，为矿井高质量发展注入了精神动力。
总结党建工作的特点重在两个方面，一是求精致，凡事争第一，有创新；二是塑文化，点点滴滴有内涵，事事处处显品味。总结政工工作的态度，不是融入，那只是被动的同化，而是凡事讲主动、主导，挽起袖子一起干才有舞台，才有成效。
二、智能化矿山建设情况
近年来，九龙矿以“信息传输高速化、固定岗位无人化、运输系统集中化、生产一线少人化、安全全程视频化”五化建设为抓手，加快
