王发龙
据报道,春季学期教育部正在部署开展春季促就业攻坚行动,推动各地各高校抢抓春季开学后促就业工作关键期,全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。2023届高校毕业生规模预计1158万人,同比增加82万人。寒假以来,各地各高校积极响应教育部要求,开展促就业“暖心行动”,抢抓春季招聘期,因地因校制宜,推出系列举措,为高校毕业生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。
当前高校毕业生就业难现状,除了供求关系等外部因素之外,毕业生自身因素也是重要原因。据报道,薪资待遇仍是一些高校毕业生权衡、纠结的问题,认为高薪资、高待遇是高质量就业的唯一必备要素,就业薪酬预期和实际薪酬之间普遍存在差距。一些大学生对就业比较茫然和焦虑,选择花钱求助职业规划咨询,付费求职咨询热潮渐起,但他们反映,市场上的就业咨询水平参差不齐,花钱咨询也不一定找到好工作。以上这些现象表面上看是大学生就业过程中遇到的困难困惑,其背后反映的实际是高校毕业生的就业观问题,缺乏明确的职业发展规划,也说明高校职业生涯规划教育存在不足。
早在2007年,教育部就印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》,要求高校开设职业发展与就业指导课程,并作为公共课纳入教学计划,贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。经过多年建设,全国高校已普遍开设了大学生职业发展与就业指导课,并通过举办各种职业规划竞赛活动,不断加强大学生职业规划教育。然
据报道,春季学期教育部正在部署开展春季促就业攻坚行动,推动各地各高校抢抓春季开学后促就业工作关键期,全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。2023届高校毕业生规模预计1158万人,同比增加82万人。寒假以来,各地各高校积极响应教育部要求,开展促就业“暖心行动”,抢抓春季招聘期,因地因校制宜,推出系列举措,为高校毕业生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。
当前高校毕业生就业难现状,除了供求关系等外部因素之外,毕业生自身因素也是重要原因。据报道,薪资待遇仍是一些高校毕业生权衡、纠结的问题,认为高薪资、高待遇是高质量就业的唯一必备要素,就业薪酬预期和实际薪酬之间普遍存在差距。一些大学生对就业比较茫然和焦虑,选择花钱求助职业规划咨询,付费求职咨询热潮渐起,但他们反映,市场上的就业咨询水平参差不齐,花钱咨询也不一定找到好工作。以上这些现象表面上看是大学生就业过程中遇到的困难困惑,其背后反映的实际是高校毕业生的就业观问题,缺乏明确的职业发展规划,也说明高校职业生涯规划教育存在不足。
早在2007年,教育部就印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》,要求高校开设职业发展与就业指导课程,并作为公共课纳入教学计划,贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。经过多年建设,全国高校已普遍开设了大学生职业发展与就业指导课,并通过举办各种职业规划竞赛活动,不断加强大学生职业规划教育。然