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出国留学的苦恼

2008-09-08 03:53阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1093974672

陈先生在国内的个人事业还不错，挣了不少钱，买了大房子，离婚后又娶了一个年轻的妻子。但是，最近一段时间，陈先生很苦恼，原因是他的孩子。陈先生与前妻有一个男孩，已经20多岁，正是人生开始起步的时候，一系列的苦恼和麻烦都来源于此。
陈先生自己一直在国内工作，但是，他认为国内教育不好，几年前他把与前妻所生的儿子小陈送到英国去念书了。其实，小陈在国内读书成绩就不太好，老陈希望儿子到英国读书后，即便不算一个读书的料，至少可以镀层金，将来看上去漂亮点。陈先生还觉得自己干的这行太辛苦，他希望儿子在国外学金融，毕业后可以在金融机构做“最干净”的白领，最好是外国企业，简简单单就能挣大钱。确实，有陈先生这种想法的中国人挺多。
国外大学虽然也有入学考试，但是，很多国外大学都把招收中国学生当成新的发财手段，因此，入学考试并不很严格，它主要是瞄着中国人的钱袋，顺便还能培养一些未来的“友好人士”。所以呢，小陈经过一番折腾，终于进了英国的大学，进了金融专业。
到小陈在英国毕业，老陈为此一共花费了约100万元人民币。老陈前妻的收入不高，这笔花费基本上都是老陈出的。老陈的年轻妻子要说还不错，对于丈夫为前妻的孩子花钱，没有多少怨言。在决定花这笔钱的时候，大家似乎都看到了未来的回报：找到一个好工作，100万元不会白花。但是，小陈在英国毕业后，这个长久的愿望变成了老陈的苦恼。
自从去年美国次贷危机发生以来，国外金融机构的日子都不太好过，利润减少或亏损，未来前途不明或暗淡，减员裁员很常见。小陈想在国外金融机构找一个工作本来就很难，因为他没有工作经验，在次贷危机引发的全球金融行业动荡中，找一个工作就更难。但是，小陈有一个优势。国外很多行业都有行业工会之类的组织，其中一个保护内容就是最低收入标准。然而小陈可以突破这个最低收入。也就是说，英国金融机构如果要雇用一个英国人，工资低了不行，但是，小陈可以接受比英国人更低的工资。在金融圈不太景气的时候，小陈的这个优势对于外国老板来说有一定的吸引力。
发达国家行业工会
之类的机构，统一最低工资标准的保障看起来确实不错，但要真正地贯彻落实，有一个重要的前提，就是杜绝或减少外来务工人员。换句话说，在英国这样的国家，如果求职的都是英国本国人，这个制度比较容易实现；如果有很多比英国穷的国家来的人，寻求同样的工作，往往就会造成杀价、降价的局面。这一方面是来自不发达国家求职者的必然，同时也是发达国家老板的必然：同样的工作，如果有更便宜人才，降低成本为何不要？
正是由于这种降价的竞争优势，小陈在国外的一家大型金融企业找到了一份工作。但是，工资收入较低，扣除在国外的生活成本，基本上没有结余，甚至还不够。小陈不得不时常向父亲老陈要点钱，填补一下空缺。而且，工作的性质层次也比较低，看不到多大的前途。对于老陈来说，为儿子投入的100万元教育费用，不仅看不到回收的日子，还要继续花费，这是他的麻烦之一。麻烦之二来自于他现在的妻子。
老陈现在的妻子对于丈夫原先为前妻的孩子花钱，没有多少意见。但是，眼看现在还要继续花钱，并且很可能成为一个无底洞，自然会不高兴。老陈虽然收入还可以，但毕竟不是亿万富翁，也得量入而出。再说，现在的妻子与老陈生的女儿也有10岁了，凭什么前妻的孩子可以到国外上学，续弦的孩子就不可以？因此，现在的妻子自然要为自己孩子的将来打算，不能把钱花光了。更何况老陈已渐渐步入老年，赚钱的黄金时代快要过去，不把现在的家底留好，今后万一没了收入来源怎么办？因此，现在的妻子反对在100万之外继续花钱。老陈只好不让现在的妻子知道，偷偷摸摸地给远在英国的儿子一点补贴。
我们知道在美国有几千万“非法劳工”，也就是说，他们没有合法身份。虽然“非法劳工”举行过大规模示威游行，要求获得正式身份，美国总统也表示，出于人权，应该考虑这些“非法劳工”的请求。但是，实际上，非法劳工一旦获得合法身份，很可能就会变成失业人员。因为，一旦拥有了美国的正式身份，他就会受到工会的保护和制约，想要压低工资就很难。雇主们情愿再找其他非法劳工，也不愿找那些被“转正”的正式劳工，便宜啊。因此，美国总统说要给予非法劳工以合法身份，也只是说说而已，紧急状态下安慰一下。非法劳工的现象在欧洲国家也很多。
小陈在英国就面临这样的局面。发达国家为了避免外来务工人员抢了本国公民的饭碗，都有保护制度。以美国为例，一个美国企业或机构，如果要雇用外国人，必须公开发布这个岗位应聘的要求，几个月之内没有本国人应聘，或者本国应聘者达不到使用要求，才可以聘用外国人。因此，聘用外国人的情况大多出现在特殊人才的场合。而大量存在的非法劳工，一般都是比较低贱的工作，收入不高，本国公民情愿拿政府补助也不愿干。小陈自己对工作的不满与此也有关。他虽然在一家较大的金融机构工作，但并不是正式员工，收入不高，还是临时雇用。小陈认为，如果自己获得英国身份，就能改变这种状况。
有一些到国外读书的中国人获得了发达国家的身份，其中有些人是属于“特殊人才”，有些是特殊的历史原因。近年来，发达国家对于接纳外国人为本国公民越来越严，小陈想通过就职的金融机构为他解决身份问题，几乎不可能。在被外国接纳的一些“特殊人才”中，有些人的特殊性并不在于他们的学问或专业，而在于他们与中国国内的关系，比方说某领导的孩子、亲戚。而小陈没有什么“特殊”。于是有人给小陈建议说，可以先找一家小一点企业谋职，与小企业老板达成一个秘密协议：小陈为他连续工作一段时间，比方5年，5年后，小企业主为他解决身份问题。交换条件是，这5年里工资收入很低。听起来是个还可以接受的方案，但是，老陈面临同样的麻烦：继续花钱，还要花5年。并且如何过得了妻子这一关？
更大的问题在于，有知情者给小陈和老陈指出这种方案的危险。在这5年里，小陈必须老老实实，与老板搞好关系，几乎是成天陪笑脸，小心翼翼、夹紧尾巴；而且，谁也不知道在这5年里，小企业会不会破产倒闭；更为要命的是，有的人已经遇到这样的事情：干到4年半的时候，老板找一点莫须有的理由，就把你炒了。当初的秘密协议上不了台面，打官司也没用。一些外国小企业的老板就是用这种方式，长期使用外国廉价劳动力。听完这番危险警示，小陈和老陈都不愿冒这个险。
于是，还有一个办法，看起来是最好的。让小陈继续在国外念书，念完硕士念博士，一定把自己念成“特殊人才”，一劳永逸地解决问题。但是，老陈已经花了100万了，眼看收不回来。再要把小陈念到博士、博士后之类的“特殊人才”，还要花多少钱？靠国外大学的奖学金？并非人人都行。靠勤工俭学？小陈不愿吃苦，老陈也心疼。靠边工作边拿学位？本来送小陈出国念书就是镀镀金，小陈并不是读书做学问的料。最关键的是，老陈偷偷给小陈钱，已经被现在的妻子发现，两人开始分居。如果老陈继续让儿子在英国念完硕士、博士，估计没等到念完，老陈就要再次离婚了。
让小陈回国？首先，没拿到外国的身份，回来似乎等于白去了一趟英国，100万元不见具体成效；其次，当初与小陈一起的同学，没有出国留在国内完成学业，要么比小陈有出息，要么与小陈差不多。国内企业或机构不会因为小陈的外国大学文凭就高薪聘请，如果待遇一样，何必当初？再说，如果回国工作，100万元的投资，何时能够收回？再说，国内大学毕业生找工作也并不容易。
100万元教育费用花在英国了，没什么成效。是继续花下去，还是忍痛接受现实，老陈的苦恼说起来就是这么简单。但就是这么简单，也快把他逼疯了。怪孩子不争气？哪个家长不认为自己的孩子是最好的？或者不希望自己的孩子成为最好的？原想到外国镀镀金，没想到镀金的东西在国内已经不吃香。中国人现在需要真金了。


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