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2013年吉林省公务员面试评分标准
无领导小组讨论面试评分表
综合分析20分：
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分：
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分：
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。
举止仪表5分：
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
无领导小组评分表

组别
评委姓名

时间


面试
要素
 思维分析能力
 语言表达能力
 参与及对他人态度
 合作协调
和谐能力
 领导与责任感
 集思广益
总结能力
 操控影响能力
 合计
权重
 20
 20
 10
 15
 15
 10
 10
 100
观察要点
 分析正确，思维敏捷，有深度和广度，见解独特，对问题的分析系统全面
 表达准确，恰当，简洁。流畅，条理性，逻辑性强，善用非语言表达
 态度主动，积极发表不同意见又能妥协支持或肯定别人意见
 有合作意识，善沟通，协调或活跃气氛，缓解紧张关系
 有大局意识，能抓住关键，对讨论导向，善于将小组意见引向一致
 善于收集，整理众志，众意，集思广益， 概括总结，准确总结
 善于支配控制他人，对群体其他成员有影响力
评分标准
 优
 16-20
 16-20
 9-10
 13-15
 13-15
 9-10
 9-10
良
 11-15
 11-15
 6-8
 9-12
 9-12
 6-8
 6-8
中
 6-10
 6-10
 3-5
 5-8
 5-8
 3-5
 3-5
差
 0-5
 0-5
 0-2
 0-4
 0-4
 0-2
 0-2
1







2







3







4







5







6







7







8







9







10







11







12





附：
1、结构化面试评分表
2、无领导小组面试评分表
3、申论评分标准
面试老师谈面试---面试心语（二）
面试老师谈面试---面试心语（三）
三年前：赵小乐致谢陈老师
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