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美国为何一年开除8千中国留学生

2016-01-19 07:21阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1316490673

据美国中文网1月5日消息，随着在美中国留学生逐年增多，留学生素质参差不齐，论文、作业找人代写已经越来越普遍，甚至形成了一条产业链。根据去年美国厚仁教育在全球最大的教育盛会NAFSA上发布的《2015版留美中国学生现状白皮书》，全美2014年共开除了大约8千名中国留学生，主要集中在纽约州、加州、宾州、俄亥俄州等地，近23%是因为学术不诚信，其中就包括找人代考、代课、代写作业等。（《环球时报》01-07）

据报载，记者随手点进了其中一个名叫论文师傅(ESSAYSHIFU)的代写网站，网站上明码标价，从高中、本科、硕士甚至到博士，根据不同的作业要求、字数要求、截止时间和学术领域，代写机构会有不同的资费标准，少则
几十美元，多则上百美元。该机构称，他们目前已为3千多名客户代写了2万多篇论文。在网站的留言平台上，有不少老顾客留言为他们的服务“点赞”，还表示要介绍“新客户”。
全美2014年共开除了大约8千名中国留学生，近23%是因为学术不诚信，笔者为此叹息。
在美国的中国留学生，从高中、本科、硕士甚至到博士，都有代写论文的服务，且形成了产业链。该机构称，他们目前已为3千多名客户代写了2万多篇论文。从此来看，仅一个论文代写网站，就为3000人代写了论文，进行了学术造假。还有其它的论文代写网站和个人，统计起来，论文代写的数量不会少。
能够去美国留学的人群，多数都出生于富裕的家庭，有不少留学生的父母开有公司，办有工厂。连论文找人代写，上课找人签到，考试找人代考的留学生，自然在学业上是一无成，且还养成一种惰性，一种陋习，这样的留学生留学归来，也只是外表涂金的无用之才。
据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国企业平均寿命较短，据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。
为什么中国的企业的寿命短呢？调查数据显示，过半企业的关键人员均为技术类人才，显示出科技人才在中小企业的重要地位，这与当今中国知识经济日趋高涨的大环境不谋而合。然而企业最难招聘的人员也是“技术人才”，这从一个侧面反映出核心技术人才在中小企业普遍匮乏的现状。
试想一下，在美国的一些中国留学生，他们论文找人代写上课找人签到，考试找人代考，他们自然在学业上一无所成，这样的留学生回国家，继承父业，本身就不学无术，满身的惰性与陋习，他能独挡一面，能有所成就吗？

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