公务员面试“三大能力、五大题型”简介

公务员面试“三大能力、五大题型”简介
公务员面试绝大部分岗位采用结构化面试方式。这样用统一的考题，便于考官可根据统一评分标准。
依据《国家公务员录用面试暂行办法》：“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况”；“面试内容主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表和专业能力……”通常说是“九大测评要素”。
近年，随着考情的变化和实际工作需要，面试命题组就某些测评要素有所偏重。可概括为“三大能力，五大题型”。三大能力是认知能力、执行力、人际能力；五大题型包括政府认知、职业认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理。
“认知能力考察”的维度包括发现问题、分析问题和解决问题，需要考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质及其内在联系以解决问题。对于认知能力的考察又分为职业认知题和政府认知题：其中职业认知侧重于“德”，考察的是考生的世界观、人生观和价值观以及对自己和自身发展的认识；例如，“有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看？”这就是对考生观念的考察；而政府认知侧重“才”，考察的是考生对社会各领域的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认识和分析能力；例如，“近期，为防止学生逃课，保证上课的出勤率，不少高校不断翻新点名手