大家千万别被公司表面的“人性化”所迷惑。试想，公司支付给一个中、高级员工的薪资、奖金、办公室租金……加在一起每分钟至少合2加元，离开办公室到外面去买咖啡，一个来回少说15分钟，多则半小时，每次公司至少损失30加元……
“附带福利”背后的玄机
文/陈思进
去年八月底的一天，我像往常那样早早地到了公司。但与往常不同的是，当我走进办公大厅时，看见走廊里过道旁堆着无数的空纸箱，纸箱上印有我们公司的Logo。一看这情景我立刻条件反射，马上联想到好莱坞电影《追加保证金（Margin Call）》。在《追加保证金》的电影里，也是一大早刚上班，大家屁股还未坐热呢，残忍恐怖的裁员行动就已经开始了。一个个身着西服的金领们，毫无思想准备地被人力资源部——叫出办公室，随后神情黯淡，在楼内警卫的“护送”下，手捧纸箱被“请出”大楼。
果不其然。我刚坐定下来，便听见邻桌电话铃响，一分钟后就看见那个同事站了起来，随即消失在办公大厅，再也没有回来。那天从早上九点三十分开始，每隔五分钟，就有一部电话响起铃声，接着就是某个同事站起来，收拾东西，然后抱着纸箱离开。
电话是人力资源部打来的，我能想象开场白肯定是千遍一律：“很抱歉，你被裁员了！Nothing personal！”而且楼下公司的大门前排满了出租车，等待载送我那些昔日的同事们返回家中。这些人被公司毫不留情地裁掉，而离开时让他们免费坐出租是公司送出的最后“礼物”——附带福利（Fringe Benefit）。
所谓“附带福利”，是欧美公司雇员所享受的实物福利，这些福利包括：住房（看需要，由雇主为员工支付）、团体保险（医疗、牙科等）、残疾收入保障、退休福利、托儿所、报销学费、病假、休假、社会保障、利润共享、教育经费和其他特殊的福利（看需要）……还可享受由公司提供的轿车、酒店住宿、免费茶点、工作时间休闲活动（高尔夫球等）、文具、午餐津贴等。
公司兴旺繁荣时，茶水间
“附带福利”背后的玄机
文/陈思进
去年八月底的一天，我像往常那样早早地到了公司。但与往常不同的是，当我走进办公大厅时，看见走廊里过道旁堆着无数的空纸箱，纸箱上印有我们公司的Logo。一看这情景我立刻条件反射，马上联想到好莱坞电影《追加保证金（Margin Call）》。在《追加保证金》的电影里，也是一大早刚上班，大家屁股还未坐热呢，残忍恐怖的裁员行动就已经开始了。一个个身着西服的金领们，毫无思想准备地被人力资源部——叫出办公室，随后神情黯淡，在楼内警卫的“护送”下，手捧纸箱被“请出”大楼。
果不其然。我刚坐定下来，便听见邻桌电话铃响，一分钟后就看见那个同事站了起来，随即消失在办公大厅，再也没有回来。那天从早上九点三十分开始，每隔五分钟，就有一部电话响起铃声，接着就是某个同事站起来，收拾东西，然后抱着纸箱离开。
电话是人力资源部打来的，我能想象开场白肯定是千遍一律：“很抱歉，你被裁员了！Nothing personal！”而且楼下公司的大门前排满了出租车，等待载送我那些昔日的同事们返回家中。这些人被公司毫不留情地裁掉，而离开时让他们免费坐出租是公司送出的最后“礼物”——附带福利（Fringe Benefit）。
所谓“附带福利”，是欧美公司雇员所享受的实物福利，这些福利包括：住房（看需要，由雇主为员工支付）、团体保险（医疗、牙科等）、残疾收入保障、退休福利、托儿所、报销学费、病假、休假、社会保障、利润共享、教育经费和其他特殊的福利（看需要）……还可享受由公司提供的轿车、酒店住宿、免费茶点、工作时间休闲活动（高尔夫球等）、文具、午餐津贴等。
公司兴旺繁荣时，茶水间