“工伤私了协议”履行完毕后劳动者反悔
法院：协议因显失公平无效，用人单位应支付工伤保险待遇
李果,杨月,蒋小琴
梁心慈 作
本报讯 日常生活中，一些劳动者出于尽快得到赔偿款等目的，在遭受工伤事故时选择与用人单位达成“工伤私了协议”，但在协议履行完毕后，法律风险也会随之而来。近日，湖南省武冈市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，认定“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。
2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供人员参保名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，某公司支付了全部医疗费。
2023年1月，某公司与张某达成合意并签订了《协议书》，载明：张某已知没有购买工伤保险，因涉案事故造成的损失，由某公司一次性赔偿张某2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向某公司主张权利。协议签订后，某公司向张某支付了2.7万余元赔偿款，张某出具了领条。
2023年2月，张某的损伤被认定为工伤。2023年11月，经有关机构鉴定，张某构成十级伤残。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付工伤保险待遇13万余元。劳动人事争议仲裁委员会依法支持了张某的申请。后某公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
法院审理后认为，张某与某公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，某公司应当依法为张某购买工伤保险。某公司虽为其承建的工程项目参保了团体工伤
法院：协议因显失公平无效，用人单位应支付工伤保险待遇
李果,杨月,蒋小琴
梁心慈 作
本报讯 日常生活中，一些劳动者出于尽快得到赔偿款等目的，在遭受工伤事故时选择与用人单位达成“工伤私了协议”，但在协议履行完毕后，法律风险也会随之而来。近日，湖南省武冈市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，认定“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。
2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供人员参保名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，某公司支付了全部医疗费。
2023年1月，某公司与张某达成合意并签订了《协议书》，载明：张某已知没有购买工伤保险，因涉案事故造成的损失，由某公司一次性赔偿张某2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向某公司主张权利。协议签订后，某公司向张某支付了2.7万余元赔偿款，张某出具了领条。
2023年2月，张某的损伤被认定为工伤。2023年11月，经有关机构鉴定，张某构成十级伤残。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付工伤保险待遇13万余元。劳动人事争议仲裁委员会依法支持了张某的申请。后某公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
法院审理后认为，张某与某公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，某公司应当依法为张某购买工伤保险。某公司虽为其承建的工程项目参保了团体工伤