单位挂靠社保致职工未获得生育津贴
法院：劳动者构成被迫离职，用人单位应支付产假工资及经济补偿金
李倩,张敏
本报讯
徐某为某软件公司软件测试员，2023年11月19日至2024年5月17日休产假。徐某在职期间，某软件公司通过多个案外公司为其代缴社保。代缴社保公司在徐某产后不配合领取生育津贴，某软件公司亦未支付徐某产假期间的工资。徐某于2024年7月24日以某软件公司未支付产假工资为由提出被迫离职，并申请劳动仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决某软件公司支付产假工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。某软件公司不服劳动仲裁裁决，起诉至法院。
法院审理后认为，用人单位应为员工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付，未参保的，用人单位按照员工产假前工资标准支付产假工资。本案
法院：劳动者构成被迫离职，用人单位应支付产假工资及经济补偿金
李倩,张敏
本报讯
徐某为某软件公司软件测试员，2023年11月19日至2024年5月17日休产假。徐某在职期间，某软件公司通过多个案外公司为其代缴社保。代缴社保公司在徐某产后不配合领取生育津贴，某软件公司亦未支付徐某产假期间的工资。徐某于2024年7月24日以某软件公司未支付产假工资为由提出被迫离职，并申请劳动仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决某软件公司支付产假工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。某软件公司不服劳动仲裁裁决，起诉至法院。
法院审理后认为，用人单位应为员工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付，未参保的，用人单位按照员工产假前工资标准支付产假工资。本案