用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理
2025-07-04 09:50阅读：
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深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案
——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理
入库编号 2025-07-2-186-001
关键词 民事 劳动合同 赔偿金 临近下班时间 劳动规章制度 解除劳动合同
基本案情
2022年2月21日，被告华某与原告深圳市某脉技术股份有限公司（以下简称深圳某脉公司）签订为期3年的书面劳动合同。同日，华某签署《〈员工手册V10.3〉阅读申明书》，确认其已详细阅读并理解《员工手册V10.3》及《奖惩制度》，并愿意按照该制度贯彻执行，如有违反同意接受处罚。《员工手册V10.3》及《奖惩制度》载明：“工作日公司实施固定考勤管理，上班时间为900-1200，1330-1800。”“未经审批同意，在下班时间结束前离岗的人员属于早退。在一个考勤周期内累计早退达3次以上者，属于严重违反公司纪律规定，并按照公司奖惩制度进行处理。”“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，深圳某脉公司通过邮件向华某发送《解除劳动合同通知函》，载明：“华某未经公司审批同意，在2022年9月3日至2022年12月5日期间无故早退6次，9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退 1分钟，以上行为属于‘单个考勤周期内出现迟到或者早退达到3次及以上者或年度内累计迟到、早退达到6次及以上者’，按照公司《奖惩制度》相关规定，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司依法解除与华某的劳动合同。”之后，华某未再到深圳某脉公司上班。
经深圳某脉公司监控显示，《解除劳动合同通知函》中载明的五次早退1分钟行为，均为华某在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。2022年12月8日，华某向湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与深圳某脉公司在2022年2月21日至2022年1
深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案
——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理
入库编号 2025-07-2-186-001
关键词 民事 劳动合同 赔偿金 临近下班时间 劳动规章制度 解除劳动合同
基本案情
2022年2月21日，被告华某与原告深圳市某脉技术股份有限公司（以下简称深圳某脉公司）签订为期3年的书面劳动合同。同日，华某签署《〈员工手册V10.3〉阅读申明书》，确认其已详细阅读并理解《员工手册V10.3》及《奖惩制度》，并愿意按照该制度贯彻执行，如有违反同意接受处罚。《员工手册V10.3》及《奖惩制度》载明：“工作日公司实施固定考勤管理，上班时间为900-1200，1330-1800。”“未经审批同意，在下班时间结束前离岗的人员属于早退。在一个考勤周期内累计早退达3次以上者，属于严重违反公司纪律规定，并按照公司奖惩制度进行处理。”“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，深圳某脉公司通过邮件向华某发送《解除劳动合同通知函》，载明：“华某未经公司审批同意，在2022年9月3日至2022年12月5日期间无故早退6次，9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退 1分钟，以上行为属于‘单个考勤周期内出现迟到或者早退达到3次及以上者或年度内累计迟到、早退达到6次及以上者’，按照公司《奖惩制度》相关规定，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司依法解除与华某的劳动合同。”之后，华某未再到深圳某脉公司上班。
经深圳某脉公司监控显示，《解除劳动合同通知函》中载明的五次早退1分钟行为，均为华某在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。2022年12月8日，华某向湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与深圳某脉公司在2022年2月21日至2022年1