劳动者绩效考核为末位等次，是否属于“不能胜任工作”,用人单位单方解除劳动合同是否合法？
2024-05-02 11:58阅读：
裁判要旨点：
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
基本案情：
2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（简称中兴 通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进； S、A、C（C1、C2） 等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。 王鹏原在 该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。 中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。
裁判结果：
浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨民初
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
基本案情：
2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（简称中兴 通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进； S、A、C（C1、C2） 等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。 王鹏原在 该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。 中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。
裁判结果：
浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨民初