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对影片验收后，能否以人事变动为由提出新的修改要求？

2023-08-15 09:18阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/5610949526

【原创】文/汐溟
委托方向受托方委托制作影片，交付影片成果后，委托方作出验收确认的表示。此后委托方管理层变动，新的管理层再次提出修改要求，受托方是否应按照其要求修改？
约定
2021年3月1日，甲与乙签订影片委托制作合同，约定甲委托乙制作影片。制作费由甲分阶段支付。乙应根据甲提供的剧本制作影片。甲有权提出修改意见，乙应配合甲进行修改。
对影片验收后，能否以人事变动为由提出新的修改要求？
履行
影片制作完成后，乙向甲交付成片，甲先后两次提出修改意见，乙也按照其要求修改。2022年5月6日，乙向甲第三次提交成片，合同约定的联系人表示“老板看了之后觉得挺有诚意的，基本和上次看的完全不一样，还不错。”
6月3日，乙向甲催要尾款，甲联系人回复。“现在公司更换了管理层，新的管理层有不同的创意，会提出新的要求”，
ont>6月10日，甲向乙发出修改要求，包含调整剧本，增加某些人物的戏份，乙表示，如按照甲的要求，先前大量镜头无法使用，需要重新拍摄，应追加预算。甲回复称应在原预算范围内完成，合同约定，甲有权提出修改意见。
对影片验收后，能否以人事变动为由提出新的修改要求？
争议
乙是否负有接受甲的要求，重新拍摄修改影片的义务？
评析
本文认为，仅就甲前后冲突的意思表示论，乙有权拒绝其要求。
首先，在完成影片制作，交付成片供甲审核之后，甲曾两次提出修改意见，乙也按照其意见修改并再次提交审核。对于乙最新提交的影片成果，甲表示“老板看了之后觉得挺有诚意的，基本和上次看的完全不一样，还不错。”
说明甲已经认可乙的影片成果，该次修改已经通过了甲的审核。至此，乙已经完成委托事务，合同义务已经履行完毕。
对影片验收后，能否以人事变动为由提出新的修改要求？
其次，在乙催要尾款后，甲表示管理层变动，新的管理层有新的创意和要求，并提出颠覆性的修改意见。管理层变动属于甲的内部人事变化，不影响合同的履行及效力。案争委托创作合同是双务合同，验收确认的意思表示有相对人，该表示涉及到相对人的权益，决定其制作费尾款的主张，也影响其义务的履行，对相对人的利益影响甚巨，非经相对人同意，已经生效的意思表示不得撤销。自甲向乙作出前述表示时，甲已经完成对影片的确认，乙交付的成片已经通过甲的审核。基于此，乙无需再履行修改义务，终止履行合同义务，同时有权要求甲支付制作费尾款。此后，甲提出新的修改意见，实际上是撤销先前的验收表示。因该撤销表示将严重损害乙的权益，乙不予认可，故无法产生法律效力。
最后，甲重新提出修改要求的原因是其内部人事的变动，新的管理层有新的创意要求。本文认为，甲以前述事由撤销已验收确认的表示，欠缺法律依据。而且，基于公平的原则，若委托方的人事变化可以在对影片验收确认后提出新的要求，无疑会给受托方的履约设置更多障碍，增加其成本的不确定性，损害其权益。

参考判例：北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初11738号民事判决书
对影片验收后，能否以人事变动为由提出新的修改要求？

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