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官员的特权

2024-07-29 15:44阅读:
官员的特权



自古民告官、下级搞上级,即便有理也得先错三分,所以,先确定政治位置再确定是非对错,在职场混的普通同志,遭遇不公待遇,欲搞一搞领导,不能仅仅就是非、不能仅仅就律法规矩来行事,必须借助更高更大的权力人物或群体进行推动,在背后运作。

如今生活在这个信息化时代的所有职场同志,鄙人认为真的要感谢科技以及研究与发展科技和相关产业的人物或群体,是这些人员给全国广大劳动人民以及生活在底层的所有人员开辟了全新的发声通道,可以毫不客气的讲,甚至可以直达天听,也正因此曝光的可行途径,使得原本告上成功率极低的现状得以改变。

作为一个普通民众,或职场普通职员,很多时候只有将事情闹得越大,才能越容易越快速获得解决,这背后的逻辑各位想必都应该估计的到。

在此鄙人讲句良心话,如果你有机会、或你家孩子有机会,一定要弄进公家单位体系内工作,之所以如此推崇这一路径,既有未来社会发展态势的因素,也有进入公家体系所给个人带来各种特权利益使然。

而做生意当老板,对于高产以下家庭来讲,未来都将是非常艰难的路径,最关键的是风险较大,竞争压力异常惨烈,想当老板做生意或已经在做当老板做生意的人员实在是太多太多,当然,这个事人人都可以做,鄙人只是在讲做生意的门槛会越来越高,且风险越来越大,成功率越来越低,只要你能够想到这点,愿意承担代价,任何人都可以去做生意。

所以,鄙人只是在建议各位选择一个相对稳定且待遇不错、社会地位能够获得大家认可的职业发展方向,至于如何抉择,就看各位的了。

还是鄙人曾经多次讲到的那句话,趁现在,能进大单位就不要进小单位,能进公家单位就不要进私人单位,你能进大公单位,就坚决不进小私单位。

以下讲讲公家单位职员的三大特权:

1、有稳定的晋升机制,没有实职可封,也能给你个虚封,虽说权力没有多少改变,但待遇福利却会水涨船高,一般来讲,公家单位的整体晋升以年限考核作为主要基础之一,只要你不犯比较严重的错误,一般都不会被辞退或开除,最多也只是调岗而已,在考核年限期间,没有较大过错或问题,都会按规定自动晋升,因此,鄙人讲给领导送礼的妙用之一就在此于此,抓考核、谋求实封,毕竟年轻人,就该有个年轻人拼搏的样子,当下社会所谓的躺平,这绝对是在误导你的思维行为走向,如果你真的躺平就着了别人的道,因为当你真正躺平之后,你会发觉你身边的很多人都在暗中追求积极上进,只有你在躺平,岂不悲剧了。

2、有稳定的不可退出规矩,一旦你进去了,你的饭碗基本就很稳了,即便单位出现所谓的大裁员这种极端情况,也会妥善安排你的岗位去处,实在安排不了,给你的补偿或赔偿也是非常可观的,公家单位之所以会有如此或明或暗的规矩,一是尽可能吸纳团结优秀人才在组织周围,待遇好、给以既来之则安之的稳定工作便是必要的;二是为防止部分领导出于个人利益目标,随意裁撤组织职员做一些制度性安排。

3、在古代官场会有特有的荫子制度,即是说老子当了高官,子孙亦可以直接当官,现代职场,在父辈一代人也曾有过顶替制度,当然,如今的职场几乎不存在这种直接顶替制度,但父母身居要职,通过一些程序设计或制度手段,则可以为子孙后代创造更多进入的机会,以及往上爬升的机会,要不然为什么会有一代二代三代之说、世家之说,其实就是某种程度的垄断,比方教育垄断、知识垄断、权力资源垄断等等,而如果由某一人、某一家私人垄断,便就成了贵族或类贵族。

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