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权谋谈官僚阶层如何玩转官场人情

2025-11-21 15:04阅读:
权谋谈官僚阶层如何玩转官场人情

在职场,或在官场,任何同志待久了都基本能够领会到,要使自身安心在单位里混,就得寻找到能够彼此互相照顾的圈子,而这个圈子的人都会称作自己人。

否则,任何同志在官场都是势单力孤,在很多问题上孤立无援而身心俱疲。

为破解此局,唯有重点关注官场人情世故,从历史脉络来看,国内的官僚阶层是极其注重官场人情关系的群体。

而这种官场人情关系如何确立、发展以及如何通过这些官场人情关系化解官场问题,则是职场同志必须研究且知晓的隐秘信息。

1、确定自己人与外人

革命的首要任务是确定谁是你的敌人,谁是你的朋友,这是个职场战略问题,在官场同样如此,只有确定了是否为自己人使,无论是领导或是下属,在各种行动中的表现才不会感到迷茫。

也可以这么讲,但凡在官场混的领导或下属,其首要的工作就是在确定敌我关系,如果不这么做,便无法在官场立足,也无法处理任何职场问题,只是在官场处理问题很有章法的领导,都是习惯于以及精通此道的人物。

2、先自己吃亏以及惊醒对方可能吃亏


没有定义为自己人的前提下,任何领导或下属职员,处理各种职场问题就会变得很冲动、激进、乃至于没有底线边界的行事,这种官场生态方式的好处是可以官官相护,一致对外,坏处是以此形成的圈子比较封闭,外人难以进入。

既然职场同志将官场关系定义为自己人与否的基本准则行事,就得遵守自己人处理问题的规则,主要包括两大方面:一是在面对自己人,要调低姿态,以先自我吃亏的方式对待,比方说,你家里亲友介绍的同志,在涉及一些利益方面以忍让受损来应付;二是先期暂时的忍让以及自我利益的受损并不是没有代价或底线的,而是在需要时,希望对方也照顾你,如果对方没有特殊对待照顾,提醒或直接开口索要分得利益,否则,就只能等待对方的报复而面临可能的吃亏。

3、搞特殊化互开方便之门而不能见外

在确定自己人与否的前提后,彼此互相照顾就是必须要遵守的规则,而这里面搞特殊化则成为常态,否则,职场官场就不会有那么多或明或暗的等级在制造,明的等级是上下级权力大小分化,暗的等级则是自己人与外人在职场等级。

搞特殊化,拉关系走后门,在官场自己人圈子里面互相照顾是基本规则,是彼此都应该做的,如果不帮忙,即意味着类同背叛,如果你需要对方的照顾,而太过客气,就是对自身在官场的定位不清楚,这种过度客气的表现只能说明你不是自己人,或你不当自己是那个圈子里的人。

官场人情关系,往来越密切,利益越充分,关系越稳固,且变现为实实在在的利益越便利高效。

在官场会做人,或说会处关系,无非主要三个方面做到就差不多了。

其一、送礼,多送礼,少说话;其二、招待、但凡有事没事、有领导过门,都一一盛情款待;其三、投其所好,特指领导当下急需要什么,你给什么,领导困难什么你解决什么,虽有送与请的成分,但此术具有即时性以及个体的针对性,且是满足人的精神利益与物质利益的合体手段。

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