离开了单位，但关系不能丢，须设法捆绑利益链接才是出路
跳槽是非常普遍性的职场活动，无论体制内外、单位大小，都有不少同志存在跳槽的行为，但不同的职场同志，对待跳槽前后的人脉关系态度却是不一样的，有些同志认为在过去的单位过得不太顺，既然人走了，就要与过去的人脉关系彻底断绝，所以，电话、微信等各种联系方式亦彻底消除，这种处理方式是极欠妥当的。
鄙人讲过，职场没有朋友，因此，部分职场同志就会认为既然离开了，消除此前的同事以及领导联系便理所应当，对于这一点，可能部分同志是有误解的，说职场没有朋友，主要特指有直接利益冲突的人员之间，比方说你与某A同志是同事，同一单位、同一部门，在为单位或部分打江山基业时，你们的利益是基本相同的，但分配利益时，却极大可能是竞争的，毕竟晋升的职位、优秀评价以及各种奖励总是很有限的，A同志获得了，你可能就没有，你获得了，A同志就可能分不到。
说论功行赏，在很多时候都是屁话，某个项目，你做了过半，领导将你撤走，由某同志B接手，都要瓜熟蒂落了，领导将你支走，最后的功劳全算在同志B头上，或者只给你少许功劳奖励，对你来讲，这叫论功行赏？
跳槽是非常普遍性的职场活动，无论体制内外、单位大小，都有不少同志存在跳槽的行为，但不同的职场同志，对待跳槽前后的人脉关系态度却是不一样的，有些同志认为在过去的单位过得不太顺，既然人走了，就要与过去的人脉关系彻底断绝，所以，电话、微信等各种联系方式亦彻底消除，这种处理方式是极欠妥当的。
鄙人讲过，职场没有朋友，因此，部分职场同志就会认为既然离开了，消除此前的同事以及领导联系便理所应当，对于这一点，可能部分同志是有误解的，说职场没有朋友，主要特指有直接利益冲突的人员之间，比方说你与某A同志是同事，同一单位、同一部门，在为单位或部分打江山基业时，你们的利益是基本相同的，但分配利益时，却极大可能是竞争的，毕竟晋升的职位、优秀评价以及各种奖励总是很有限的，A同志获得了，你可能就没有，你获得了，A同志就可能分不到。
说论功行赏，在很多时候都是屁话，某个项目，你做了过半，领导将你撤走，由某同志B接手，都要瓜熟蒂落了，领导将你支走，最后的功劳全算在同志B头上，或者只给你少许功劳奖励，对你来讲，这叫论功行赏？