工地上休息期间因病身亡，单位或包工头是否承担责任？
一、问题提出
上海徐汇某处工地，在封控期间亦全部停工。朱某系该工地木工，吃住均在工地。4月3日上午8：00左右，朱某吃过早饭，感觉身体不舒服，他便回到宿舍准备休息一会。没过一会，朱某突然倒地，工友们立即进行施救，并拨打120。120救护车赶到时，医护人员发现朱某已经死亡。
事后，劳务公司与死者家属就责任及赔偿产生分歧。劳务公司认为，朱某系休息期间因自身疾病导致死亡，不属于工伤，单位亦不存在过错，不承担侵权赔偿责任，但会根据上海因病或非因工死亡标准作出补偿。朱某家属认为，朱某吃住都在工地，工地实行封闭管理，处于随时待命状态，系在工作场所内死亡；工程存在层层分包或挂靠情形，工地管理存在诸多不规范情形；事发时未能及时拨打120，造成施救延误，且现场未能有效救助，未尽到合理注意义务；朱某之前身体健康，可能在工地上被要求长期从事繁重工作，且工地饮食、住宿等生活条件较差，所以造成朱某健康严重损害，从而进一步导致本次事故发生；朱某入职时已满61周岁，并不适合在工地上长期从事繁重劳动，但劳务公司仍将其录用，并安排在工地上从事重体力劳动。也就是说，家属认为劳务公司存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
像上述事情，实践中发生较多。有的是白
一、问题提出
上海徐汇某处工地，在封控期间亦全部停工。朱某系该工地木工，吃住均在工地。4月3日上午8：00左右，朱某吃过早饭，感觉身体不舒服，他便回到宿舍准备休息一会。没过一会，朱某突然倒地，工友们立即进行施救，并拨打120。120救护车赶到时，医护人员发现朱某已经死亡。
事后，劳务公司与死者家属就责任及赔偿产生分歧。劳务公司认为，朱某系休息期间因自身疾病导致死亡，不属于工伤，单位亦不存在过错，不承担侵权赔偿责任，但会根据上海因病或非因工死亡标准作出补偿。朱某家属认为，朱某吃住都在工地，工地实行封闭管理，处于随时待命状态，系在工作场所内死亡；工程存在层层分包或挂靠情形，工地管理存在诸多不规范情形；事发时未能及时拨打120，造成施救延误，且现场未能有效救助，未尽到合理注意义务；朱某之前身体健康，可能在工地上被要求长期从事繁重工作，且工地饮食、住宿等生活条件较差，所以造成朱某健康严重损害，从而进一步导致本次事故发生；朱某入职时已满61周岁，并不适合在工地上长期从事繁重劳动，但劳务公司仍将其录用，并安排在工地上从事重体力劳动。也就是说，家属认为劳务公司存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
像上述事情，实践中发生较多。有的是白