根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。
在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
除此之外，根据劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及相关解释规定,劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
2020年2月3日，公司通过电子邮件向小乔发送《劳动合同终止通知书》，告知小乔劳动合同于2020年2月12日期满，不再续签劳动合同。
2月10日开始，小乔患病进入医疗期，劳动合同期限顺延，期间公司支付病假工资。
在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
除此之外，根据劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及相关解释规定,劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
【案例】（2021）沪01民终11590号
小乔2017年2月入职上海某信息技术公司从事软件工程师工作，双方签订为期三年的劳动合同，期至2020年2月12日。2020年2月3日，公司通过电子邮件向小乔发送《劳动合同终止通知书》，告知小乔劳动合同于2020年2月12日期满，不再续签劳动合同。
2月10日开始，小乔患病进入医疗期，劳动合同期限顺延，期间公司支付病假工资。
