如果用人单位有超时加班、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法收取财物等违法行为，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。
根据《劳动合同法》第七十九条规定：
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
劳动者举报用人单位违法行为具有维护社会公共利益的属性，国家支持正当举报投诉用人单位的行为，鼓励劳动者与违法行为作斗争。
员工投诉企业违法用工，企业应当对自身存在的问题加以核查审视，如果企业对举报人员采取报复性解雇的，属违法解除，应当承担解除劳动合同的赔偿金。
2018年9月6日，邓睿在政府部门主办的网络平台上，投诉公司以其病假未在指定医院就医，克扣病假工资。
2019年11月21日，邓睿再次在政府网络平台上投诉模具公司不正当经营，请税务、劳动、工商行政管理部门予以查实。
根据《劳动合同法》第七十九条规定：
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
劳动者举报用人单位违法行为具有维护社会公共利益的属性，国家支持正当举报投诉用人单位的行为，鼓励劳动者与违法行为作斗争。
员工投诉企业违法用工，企业应当对自身存在的问题加以核查审视，如果企业对举报人员采取报复性解雇的，属违法解除，应当承担解除劳动合同的赔偿金。
【案例】（2021）苏05民终4298号
邓睿（化名）2008年8月进入苏州某模具公司从事模切工程师工作，平均工资为7896.22元/月。2018年9月6日，邓睿在政府部门主办的网络平台上，投诉公司以其病假未在指定医院就医，克扣病假工资。
2019年11月21日，邓睿再次在政府网络平台上投诉模具公司不正当经营，请税务、劳动、工商行政管理部门予以查实。
