员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。
企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。
工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商赔偿的金额远低于法定标准，员工可以请求撤销协议，并要求企业补齐差额。
根据《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》第九条规定，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价70%的，一般可以视为明显不合理的低价。
对于用人单位而言，工伤职工是劳动法倾斜保护的弱势群体，如果协商金额达不到70%，可以认定为显失公平。
企业与员工签订的协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
2020年7月2日，陈连在工作时不慎受伤，因为未参加工伤待遇，公司与陈连协商工伤待遇赔偿事宜。
经过双方多次沟通，最终达成《工伤和解协议》，协议约定由公司向陈连一次性支付工伤保险待遇30000元，双方不再有任何争议或纠
企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。
工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商赔偿的金额远低于法定标准，员工可以请求撤销协议，并要求企业补齐差额。
根据《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》第九条规定，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价70%的，一般可以视为明显不合理的低价。
对于用人单位而言，工伤职工是劳动法倾斜保护的弱势群体，如果协商金额达不到70%，可以认定为显失公平。
企业与员工签订的协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
【典型案例】十级工伤协商赔偿30000，可以请求撤销吗？
陈连（化名）2020年4月12日入职苏州某金属制品公司，公司没有为员工缴纳社会保险费。2020年7月2日，陈连在工作时不慎受伤，因为未参加工伤待遇，公司与陈连协商工伤待遇赔偿事宜。
经过双方多次沟通，最终达成《工伤和解协议》，协议约定由公司向陈连一次性支付工伤保险待遇30000元，双方不再有任何争议或纠
