根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。
建议企业在停工留薪期内，至少应当向员工支付基本工资，因计算基数、方法等原因理解不一致导致未足额支付，员工要求经济补偿一般无法得到支持。
如果企业觉得员工受伤不属于工伤，可以先按照病假工资发放，企业非故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬，员工要求经济补偿也可能无法得到支持。
2020年9月，刘立俊在工作中受伤，经医院诊断为：胸12、腰1右横突骨折，胸背软组织挫伤。
2020年10月，刘立俊被认定为工伤，后被鉴定为伤残九级，停工留薪期为4个月。
实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。
建议企业在停工留薪期内，至少应当向员工支付基本工资，因计算基数、方法等原因理解不一致导致未足额支付，员工要求经济补偿一般无法得到支持。
如果企业觉得员工受伤不属于工伤，可以先按照病假工资发放，企业非故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬，员工要求经济补偿也可能无法得到支持。
【案例】（2022）津03民终2399号
刘立俊（化名）2018年5月与天津某劳务公司签订劳动合同，然后被派遣到某贸易公司从事司机工作。2020年9月，刘立俊在工作中受伤，经医院诊断为：胸12、腰1右横突骨折，胸背软组织挫伤。
2020年10月，刘立俊被认定为工伤，后被鉴定为伤残九级，停工留薪期为4个月。
