江西南昌市西湖区城管索要香烟'敲诈商家'，网友调侃'肯定是临时工干的'。果不其然，相关政府回应是协管员已开除。到底该如何解决“临时工现象”？早在延安城管踩商户头部事件发生后，我就连发九条微博评论临时工现象，《中国青年报》予以了报道。
http://www.chinanews.com/gn/2013/06-07/4904296.shtml
一评临时工：将签有劳动合同的协管员称作“临时工”是误导，但准确凸显出其“临时”特色：随时能录用、随时能辞退、录用无考核、入职低门槛、正常收入低、工作苦累脏……不是临时工，更像临时工。
二评临时工：要像区分警察与辅警一样，不能把城管与协管员混为一谈，事实上被曝光的“城管”往往真的是协管员。但是，这种区分又常常毫无意义：仅从服装上，有几人能分清？更不用提协管员干了很多城管的工作，政府真的想区分吗？
三评临时工：为何要招协管员？一是城市管理工作量大编制有限；二是协管员用工成本低，招一名城管的支出可招三四名协管员；三是协管员可以从事城管干不了或不方便干的事……你在某些城市吐口痰，可能会围上几名协管员死缠烂打追要罚款，罚款效率远超有执法权的正式城管执法人员，领导甚至引为经验。
四评临时工：招聘协管员（包括城管）并非如网传那样，刻意招聘有劣迹的人。但是由于管理混乱，有劣迹的人确也容易混入。某些协管员冲锋陷阵敢打敢杀，往往被认为工作有能力有魄力得到肯定和重用，这些现象源于各级领导根深蒂固的观念，潜移默化影响着这个群体。
五评临时工
http://www.chinanews.com/gn/2013/06-07/4904296.shtml
一评临时工：将签有劳动合同的协管员称作“临时工”是误导，但准确凸显出其“临时”特色：随时能录用、随时能辞退、录用无考核、入职低门槛、正常收入低、工作苦累脏……不是临时工，更像临时工。
二评临时工：要像区分警察与辅警一样，不能把城管与协管员混为一谈，事实上被曝光的“城管”往往真的是协管员。但是，这种区分又常常毫无意义：仅从服装上，有几人能分清？更不用提协管员干了很多城管的工作，政府真的想区分吗？
三评临时工：为何要招协管员？一是城市管理工作量大编制有限；二是协管员用工成本低，招一名城管的支出可招三四名协管员；三是协管员可以从事城管干不了或不方便干的事……你在某些城市吐口痰，可能会围上几名协管员死缠烂打追要罚款，罚款效率远超有执法权的正式城管执法人员，领导甚至引为经验。
四评临时工：招聘协管员（包括城管）并非如网传那样，刻意招聘有劣迹的人。但是由于管理混乱，有劣迹的人确也容易混入。某些协管员冲锋陷阵敢打敢杀，往往被认为工作有能力有魄力得到肯定和重用，这些现象源于各级领导根深蒂固的观念，潜移默化影响着这个群体。
五评临时工