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坏可以接受,蠢决不原谅

2020-01-27 15:43阅读:
标题,就是态度。选庸人的制度必须改,刻不容缓,否则XXXX
昨夜,当一方诸侯用看一眼稿念两个字的速度,憋出“非常痛心、非常内疚、非常自责”十二个字的时候。我想他应该已经了然了,明白自己的下场了。
当疫情结束,他的仕途路也要结束了,都结束了,尘归尘,土归土。他与他的班长还有哪些没有露面的班子成员,都结束了。他们是坏人吗?多半不是,但一定蠢到家了。愚蠢的认为“可防可控”“物资丰富”
党国的官场,是真正的修罗场,爬上来太不容易啦,跌下去一瞬间,一沉百踩。
当发言稿上称为“兄弟省市”,一个个宣布断鄂的时候,真是应了郭老师的那句话“只有同行,才是赤裸裸的仇恨”。这时候,能救你的唯有你“死而后已”的勇气。可惜,三十多年的官吏选拔下早已荡然无存。
哎。
管中窥豹,今日之HB,让我想起30年前的苏联。
30年前的苏联是如何选拔选拔官僚的?
要求官僚完全服从于其长官,唯长官的命令行事。这种选拔体系非常有效,久而久之形成了所谓“机关风气”,形成既得利益群体。
这种方式如果能够有效,其基础就在于消灭干部队伍中的桀骜分子,同时削弱干部本身的自我担当和任事的勇气,他必须时刻谨守上面的指令,而非自己思考问题本身。
那么,这会培养干部的什么才能?是工作能力吗?是见识情商吗?其实都不是。
斯大林的选拔方式对官僚队伍的最大培养效果,就是增强其服从和卸责的能力。在这种方式下,
只有善于服从,才能获得赏识,只能善于卸责,才能避免灾难。所谓善于服从,就是避免自己做决定,一切唯上,所谓善于卸责,就是面对危险时,一定要离得远远的,避免惹祸上身。不具备这两种本事的人,很难适应这样的机制。
戈尔巴乔夫实际上就是这样的合格干部,翻开戈尔巴乔夫的履历,你会看到,在担任ZSJ和最高决策人之前,这位亡国统帅的工作经历都是完美无缺的,他几乎没有犯过任何错误。问题是,作为一个需要时刻处理复杂事务的官员,如果戈尔巴乔夫没有任何错误,那么与其说他是一个天才,不如说他是一个善于服从领袖和推卸责任的官场高手。
在这种体制下,戈尔巴乔夫式官僚的履历是完美的,所以他这样的人必然会成为构成苏联高层的主要材料。这也意味着,苏联干部选拔方式最终培养、遴选出来的只能是戈尔巴乔夫这种圆滑善变、推卸责任的官场高手,这样的官场高手作为太平时代的廷臣时,无疑是合格的,但是他一旦作为关键时刻必须承担最终责任、必须做最终决策者的领袖时,就很可能成为灾难。你不可能指望他去面对那些风险极大的问题,毕竟他的天才和本能只是推卸责任和避免做决策,而非扭转乾坤,扶狂澜于既倒。

所以,Core才会有“竟无一人是男儿”感叹。


失败,挫折,打不垮是这个时代官僚最稀缺的经历。可惜,官僚选人机制的避险趋势,让有这些经历的人逐一淘汰。遗憾的是,这个问题,目前无解。

这个金水庚子,我愿国运永昌。

PS:一列治愈的WH病例,使用的是ECMO(叶克膜)技术。20年前,时任台大医院的柯文哲,把这项技术和设备引入国内。 他说“垃圾不分蓝绿”。


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