一个W公司的朋友给我发了一份《追责通知函》，是针对某个项目亏损未达预收益的相关责任人的追责通知。《通知函》里边列了6名被追责问责项目主要责任人。尽管没有朋友的名字，但朋友很不放心，让我解读。我读过通知后，明确告诉他，他不在追责问责之列。
很多朋友问我，在企业内部，根据《亏损未达预收益项目责任认定及追究管理办法》，受到组织处理的责任人，是否会被计入档案？
我的答复是，会根据不同情形选择是否计入。如果受到处分（警告、记过、降级、撤职、开除）以及组织处理（诫勉、停职、调整职务、免职），是要入档的（处分决定和执行材料）。
如果被移送纪检监察部门或者司法机关的，除了计入档案，还要移送审查资料。情节轻微且符合容错情形的，仅作谈话提醒，免于或不予处分的责任人，不计入人事档案。
相关依据，大家可以参考《国有企业管理人员处分条例》《中央企业违规经营投资责任追究办法》。
档案记录会影响后续提拔、任用、薪酬调整等，建议我们的项目核心担当体，在履职中严格依规决策，主动规避违规风险。
很多朋友问我，在企业内部，根据《亏损未达预收益项目责任认定及追究管理办法》，受到组织处理的责任人，是否会被计入档案？
我的答复是，会根据不同情形选择是否计入。如果受到处分（警告、记过、降级、撤职、开除）以及组织处理（诫勉、停职、调整职务、免职），是要入档的（处分决定和执行材料）。
如果被移送纪检监察部门或者司法机关的，除了计入档案，还要移送审查资料。情节轻微且符合容错情形的，仅作谈话提醒，免于或不予处分的责任人，不计入人事档案。
相关依据，大家可以参考《国有企业管理人员处分条例》《中央企业违规经营投资责任追究办法》。
档案记录会影响后续提拔、任用、薪酬调整等，建议我们的项目核心担当体，在履职中严格依规决策，主动规避违规风险。