忠诚胜于能力

关于忠诚，我考虑了很久。忠诚是一个人的基本品德，忠诚于你的家人、朋友，忠诚于你的事业，忠诚你的同事……

我所考虑的“忠诚”是关于企业中的“忠诚”。企业似乎不用讨论什么忠诚，或者认为忠诚不适用于企业。我也注意到许多企业在招聘员工并不注重考察个人的忠诚这个品德。可是，我却认为忠诚是一个企业对员工的重要要求。

一个不忠诚的人，会有以下的不良表现：过分强调薪水，不关注岗位要求以及自己是否胜任工作；诋毁原来的老板或上司或同事；不关注未来，只注意眼前；个人意志强烈，忽视团队忠诚；个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避。

我曾经想写一则寓言：狮子率领众多动物乘船远航，船长狮子分别给船上的动物分配了岗位，起初大家各自遵守规则，齐心合力，同舟共济，航行的很顺利。但是，大海不是总风平浪静，暴风雨摧毁了个别意志薄弱的动物，没有食物发给大家，狮子也陷入困境。这时有船路过，这些没有胆量、更没有忠诚的动物弃狮子而去……

缺少忠诚的人，不会考虑企业的现在和未来与他的努力是一致的，他只关注自己的薪水和所得，过于自我从而失去了团队和老板的信任，失去自己的前途。

企业需要忠诚，老板也需要忠诚的员工。当你加入了这个团队，就要像参军一样，服从组织，忠于组织。这也是有能力的“空降兵”为什么不能在企业中作久、为什么不能融入所服务的企业之中的原因之一。企业的文化不足以同化一个从社会上招聘来的人才，这个人才就无法成为“自家人”，他最终不能为企业所用。这样的人我身边就看见不少。

要想在企业中成功，记住杨振宁教授的话很重要“要选择自己热爱的职业，要看到职业的未来前景”，然后去努力奋斗。要记住：你与你的上司或老板是一条船上，要同舟共济，不要埋怨，更不要敌视你的上司或老板，要永远忠诚于你服务的企业。在工作中积极、主动永远是上司或老板需要的。不要给自己寻找任何借口，