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因疫情无法上班和因疫情居家办公是两回事

2022-05-18 11:23阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1251492220

随着奥密克戎病毒得到有效控制，企事业单位也开始逐渐复工复产，但因疫情导致无法上班引起的工资如何计算，又成了大家普遍关心的问题。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及相关法律法规的规定，如果因疫情导致无法上班的，在一个工资支付周期内是按照合同约定工资标准足额发放的，一个工资支付周期最少应当是每月发放一次，但如果超过一个工资支付周期则可单位与员工协商后的标准发放生活费，但生活费不应当低于当地最低工资标准的70%。
对于因疫情无法到岗的员工，又分为可以居家办公和无法提供劳动的两种，居家办公的员工除办公地点由单位改为居家外，其提供的劳动并未发生变动，因此，单位需要按照合同约定支付工资且无需事后安排调休。但居家办公仍要受到单位工作考勤和制度的约束，在合同约定的劳动时间内要保持工作状态，如未能完成单位的任务和考勤要求，单位还是能够给与扣罚工资甚至开除处罚的。
但如果因疫情无法到岗的员工又无法居家办公的，比如流水线工人、需要单位设备完成工作等，就只能按照带薪休假处理，单位有权以年假调休、串休等方式处理，在疫情期间休的假期需要在疫情结束以后还给单位。
因此，一定要跟单位确定，自己是否符合居家办公的条件，然后才能确定疫情期间的工资待遇问题。

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