新加入团队的律师，怎样从团队获得助力?

律师选择加入某个律师团队，大多是看中了该团队的某些优势，希望从团队中获得助力。有这个想法很正常，一个团队之所以能吸引律师加入，关健因素就在于它能为团队成员的成长提供助力。
但是，如何借助团队优势快速提升自己，并非每个新加入的律师都能想清楚。我们常会看到：同一时期加入团队的多名青年律师，几年后成长差距悬殊。究其原因，除个人天赋差异外，更多则是后天努力不同造成的，其中就包括“是否会借助团队优势加速成长”这一关键因素。因此，怎样从团队获得助力，是新加入团队的律师必须思考的现实课题。
在香山召开的迎新会上，我为中同律师事务所新加入的同仁送上了祝福，也提了些建议。其中，梁玉峰、柯锦雄、孙佩三位是新加入中同刑辩团队的成员，我特地从“如何从刑辩团队获得助力”的角度，为他们补充了几点建议，以此表达对他们的欢迎与期待。


一、熟悉文化，尽快融入
新加入的律师若想从团队获得助力、与团队共同成长，就必须尽快融入团队，和同仁们一起同频共振。
融入团队的方法有很多，我在之前的文章中也提到过一些，其中最重要的就是熟悉团队文化。有人似乎认为提团队文化太虚，其实不然，一个优秀的团队，在多年的发展中必然形成了独特的制度、习惯与惯例，这些都是团队经过探索积累、达成共识的好经验，汇总起来便构成了团队的核心文化。
这些核心文化不仅是团队的理念价值核心，也是指导团队办案的实操宝典。
律师在加入团队前，虽然对团队文化有过一些间接了解，但只有真正加入后，才能对这些文化内容产生深刻的领悟。新加入的律师唯有熟悉这些文化，在关键问题上与团队达成共识，才能真正向团队靠拢，找到归属感、做到如鱼得水，进而借助团队优势提升自己。
因此，来到新律所、加入新团队后，一定要尽早熟悉律所与团队的文化，让自己快速融入其中。
我们中同刑辩团队在办案方面就总结了很多做法，比如统一谈案接案、实行ab角办案制、集体讨论研究案件、封闭式办案、限制接案数量等多种办案方法，就形成了我们中同刑辩团队的文化。你只有熟悉并认可这些文化，按照这些文化中的要求实践，才能真正成为中同刑辩团队的一员。