公务员被颠倒了幸福，女性比男性心理更健康

2013-05-21 11:56阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1273461107

公务员被颠倒了幸福，女性比男性心理更健康
——2012年中国职场心理健康令人堪忧

也许，你想不到，一份调查可以颠覆你之前的认知：以往，人们认为公务员最幸福，男性职场人比女性职场人心理健康；但是，中科院心理所《2012年中国职场心理健康调研报告》显示：情况完全相反。公务员最不幸福；而女性心理更健康。
据悉，此次调研采取网络问卷方式，收到5609份有效数据。主体人群是工作超过1年的职场人，其中男性略多于女性。被调人群行业分布范围广，呈金字塔结构：高层管理者较少，基层员工居多。在女职场人中，未婚的比例达到62.4%；而在男职场人中，未婚者比例高达71.1%，职场未婚男士的比例远远超过未婚女士。

公务员被颠倒了幸福

《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一

，民营企业排名倒数第二。
　　值得大家注意的是：个人幸福感调查结果与公务员报考的热度，和公众认知的完全不同。今年初，国家公务员局发布的数据显示，2013年国家公务员考试报名人数超过150万，有的职场、职能热点岗位甚至达到“万里挑一”的白热化、非正常程度。
　据悉，职场人群的幸福感调查包括个人幸福感和组织幸福感两个方面。前者是指职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估；后者是指职场人群对在单位、企业中所得到的价值体现、社会贡献、社会尊重等的自我评估。结果是：个人幸福感第一名是外资企业和合资企业职员，最后一名是政府机关的公务员。组织幸福感第一名则是政府机关公务员，最后一名是非营利性公益组织。可见，我国历史传承的“官本位”社会特点在职场中彰显无遗。
从心理学解释：个人幸福感是现有生活状态和期望生活状态对比产生的结果。正所谓：期望越高，失望越大。最为不可思议的是：2012年11月，《求是》杂志旗下的《小康》杂志之中国全面小康研究中心进行了一项“公众眼中最具幸福感的职业”调查，最终结果是，公务员高居榜首。公众眼中最具幸福感的职业前20位是：1. 公务员2. 政府官员3 .教师4. 艺术家5 .高管6 .自由职业者7 .金融工作者8 .演员9 .飞行员10 .创业者11 .律师12 .工程师13 .作家14 .警察15 .民营企业家16. 职业经理人17. 心理学家18 .导游19 .记者20. 健身教练。我所从事的心理工作，在公众眼中，幸福感不强，远远低于公务员。但是，我却在“助人者自助”中很幸福地工作着，可见，公众的认知，是加上了公众的个体心理因素的；而个体是否幸福则完全是个体的自我感觉。不能以偏概全。
我个人认为，老百姓觉得公务员收入稳定、福利较好、管理考核相对较松等，是公众想象的职场样式。而公务员自身则认为自己压力大，工作累，收入低，幸福感不像公众想象得那么高，因此，他们心理落差大，认为自己收入稳定但并不高。可能退休后退休金高些，但要忍耐三四十年才可以拿到。而人家，在外企或者合资企业等，干几年就顶我们退休后能拿到的。可见，向上社会比较心理作孽中国职场人的心理环境，很为严重。公务员，是这种社会心理环境下，“被幸福”的职业。公务员花纳税人的钱为纳税人服务，这碗饭，看样子吃得并不舒服。
我在新加坡生活过，在那里，公务员不收咖啡钱，廉洁自律，就是怕公众说三道四，影响了自身的职业声誉、职场形象。当然，这和社会制度有关。职场制度和社会制度，是有一致性的。公务员幸福度高为社会普遍认知，“被幸福”，主要缘于中国既往“官本位”的社会环境和相应之下国人的“官本位”思想。公务员既往的“被幸福”感来自稳定、高福利、有保障、安全感，而这些恰恰是一个好的社会的基本保障。当这些“基本保障”变成一个特殊群体的特殊待遇时，公务员就成为“特权”的代名词，被误解、被幸福，就不是怪现象了。这是一个值得深思的问题：缘何房屋分配制度在百姓中早已寿终正寝，在公务员中还在变相实施？！而房子，关乎一个人的心理安全感，公务员从这个意义上说，“被幸福”了，也不冤枉。

女性比男性心理更健康

《2012年度中国职场心理健康调研报告》心理健康测量维度包括一般心理健康、抑郁和情绪耗竭三个方面。
据了解，此次调研是通过躯体症状、一般心理健康、抑郁倾向、工作耗竭四个维度进行的。出现最多的三种躯体症状为：眼睛模糊干涩、容易感到疲劳和眩晕。随着工作年限的增加，躯体问题愈加明显。一般心理健康状况最差的是工作不满一年的新员工，新员工从校园进入职场的转型适应期比较艰难；而抑郁倾向和工作耗竭表现出了明显的行业差异性，房产行业、酒店旅游业、广告出版业、能源矿产等行业的问题更为突出。
本次调研考察了职场人群的七个压力源：包括工作不确定性、个人发展受限、动力源匮乏、承担领导责任、社会支持缺乏、上级僵化管理、工作风险。调研显示，“工作不确定性”成为目前职场人群最大的工作压力源。而从不同管理层级具体分析，高层管理者“承担领导责任”压力最大；中层和基层管理者需要同时考虑管理和执行的问题，因此有“承担领导责任”和“动力源匮乏”的双重压力；普通员工和技术人员则更多感受到“动力源匮乏”的压力。从压力源产生的影响来看，“个人发展受限”容易使个体产生离职意向，“动力源匮乏”容易降低工作绩效。
然而通过此项调查，令人可喜的是：女性员工整体的身心健康水平均高于男性。而男性在情绪耗竭和抑郁上则表现更为突出。这与男性员工实际工作压力、社会舆论压力以及男性员工普遍不善倾诉和表达密不可分。身心健康状态较好的人员群体主要集中于女性员工和36-40岁的中年员工；身心健康状态较差的人员群体主要集中于男性员工和26-30岁的年轻员工，最为堪忧的是26-30岁的男性管理者，身心健康状况最差。
从我的个体咨询工作和沙龙讲座情况看，女性来访者、参与者更多，我是这样看待这个现象的：表面上看，是女性心眼儿小、婆婆妈妈、爱计较、想不开，但实际上，女性爱倾诉的好习惯支撑女性可以走出职场寻求专业心理帮助，而男人往往自以为是，单方面认为自己身为男性，没必要找人倾诉，认为找人帮助解决心理问题是不男人的表现，甚至认为：大老爷们儿不可能有心理问题！而危机恰恰就在其中。有一位高级职业经理人，来电话预约咨询，当听说收费后马上表示：“我先回家睡觉，如果睡好了，就不咨询了”。结果，他真的没有来。不知是真的睡好了？还是玩“一夜情”去了，找女人做垫背的，“睡”好了。在现实生活中，男人有职场压力后，找女人倾诉甚至找女人上床解压的人，是有的。这就是所谓的压力转移，甚至，第三者泛滥，也多是男人拿压力找的借口。压力是需要找到心灵出口的，女人，往往成了男人的压力出口。如果没有爱情，这是对女人的不公平和不尊重。因此呼吁女性，搞清楚男人的真实意图，不要陪着男人减压。
女人爱倾诉、女人承认自己在职场中是弱势、在家庭中有很多压力，这是坏事更是好事。只有承认了，才是解决问题的前提，那些死扛的男人，往往自己“有问题”了还不知道。（王建一）

五月沙龙课程
（每月一次的沙龙课程每月一日公布题目）
四月沙龙课程《积极心理暗示技巧》受到很多朋友的欢迎，由于本沙龙是小班课程，因此，很多想参加此课程的朋友没能参加上。据没能参加上和没有赶上四月沙龙课程朋友的强烈建议和要求，本沙龙5月18日下午三点——六点，再次举办《积极心理暗示技巧》讲座。课程地点：国贸附近苹果社区王建一心灵沙龙。报名电话58769356、18612316618，名额所限，报名从速。

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