职业规划：职场反思，你漏掉了什么吗
2022-09-14 10:25阅读：
职业规划：职场反思，你漏掉了什么吗
——职场反思问题综述
【摘录】
职业上的不满，在中年人中相对普遍：
“我是不是漏掉了什么？’
“这真的是我想要做的事吗？’”
你需要“积极主动，并且想清楚该怎么做”
【启迪】
一、反思的重要性
1、反思，是弥补漏洞，特别是重大漏洞的必要方式。
2、反思，是弥补阅历不足的补脑强力剂。
3、反思，是引入外脑智慧的重要起点。
二、反思的有效性
1、单纯的学习，并没有找到改良的关键；反思，才是甄别器。
2、反思，是不断试验和求证的方式，是寻求精准方向和精致标准的良好方式。
3、如果能够找到导航器（人或工具等），最好。
三、反思的误区
1、放下偏执，是反思的前提，但不等于完全放弃自主意识，经过甄别，最终的选择权还是自己。
2、学会有效沟通，是获取“真经”的必要途径。
3、全流程、全方位的协调完美，才是追求目标，而不只是一开始的谦虚态度。
四、反思的错位
1、青年时期的职业规划，是一个没有感觉、没有意识的时期；尽管有意提供认知，也有点盲人摸象的感觉，但努力会比放任好，有点拨比自我奋斗好。
2、中年时期的职业规划，大多数是忙乱的忽略或自负的无视；尽管努力思考，有些也是间断性的构不成完整而可实施的计划；出现有力无心或有心无力的难堪境况。
3、一般在35岁之前，属于阅历磨砺不足；35-45岁之间，属于心智不足以思考重大规划问题；45-50岁之间，属于有所意识，没人指导或不能消化的境地；50岁以后，属于观念和方法落后于时代，举步维艰，胆怯安分的境况。
总之，人生中、职场中，职业发展和规划的条件总没有凑齐的时候，竞争和历史发展的不协调也是伴随难堪的，需要领悟精髓，需要名师引路，更需要踏实心态。
（王全一，2022.9.14）
【文献链接】
中年职场人，切忌把鸡蛋放在一个篮子里
【图片】
付立东：职场反思与转型成功的典范，汉道领军人才培养计划第一批优秀成员，河南职业规划和创业指导、人力资源管理培训与咨询业务某机构创始人，某传统养生秘笈传承人和企业集团高管。
左起：领军人才成员付立东、导师王全一、领军人才成员王振华
（完）
