全一论说：一个人知觉水平的层次分类及其促成先知先觉的精进效率
2023-02-20 15:02阅读：
全一论说：一个人知觉水平的层次分类及其促成先知先觉的精进效率
（王全一导师原创）
你的知觉发育，处于什么样水平层次？
从职业经理人较高级人群的平均历史总结来说，大概可以分为五种类型及其它们的精进效率。
一、基本分类
1、层次分类
（1）先知先觉
（2）先知后觉或后知先觉
（3）随知随觉
（4）他推知觉
（5）后知后觉
2、大众比例
（1）先知先觉，大约占1%到千分之一；
（2）先知后觉或后知先觉，大约5%；
（3）随知随觉，大约15%；
（4）他推知觉，大约20%；
（5）后知后觉，大约60%。
3、“先”与“后”的跨度时期及其水平
即预测或反悔觉悟与实际发生的时间先后差距。（其中，效度是一个预见符合实际的落差吻合度的统计学概念）
（1）先几代的预见效度，为圣人；
（2）先自身一代全程的预见效度，为神人；
（3）先自身提前半生预见效度，为觉人；
（4）先自身提前二十年预见效度，为明人；
（5）先自身提前五到十年预见效度为智人。
4、面对个人（包括自身及其他人）、组织（包括企业或社团）、国家（包括民族或地区）的预见水平
（1）对于国家发展预见效度五十年，为伟人；
（2）对于国家发展预见效度二十年，为英明之高人；
（3）对于国家发展预见效度十年，为睿智之高人；
（4）对于国家发展预见效度五年，为明智之高人；
（5）对于国家发展预见效度1-2年，为高智商高人。
而组织、个人的难度，比起国家来说，要低得多，可以参照。
5、延伸分类
（1）低端知觉不在其列，如一般后知后觉分类再下端，可能会是“未知未觉”、“（一辈子也）不知不觉，等等；
（2）看别人非常明白，看自己非常糊涂或迟钝，不在其列；
（3）只有“知”，没有“觉”，或相反，无法构成基本完整的组合知觉共同发挥作用的类别，不在其列。
二、做一个不断觉悟的人
1、最佳期
虽然每个人的觉悟时间不同，但最重要的是，在你人生最关键、最有计划性可能的时期的觉悟，方有价值。如果错过了你最佳觉悟期，就完全没有价值了。（如35—45岁之间，一般是最佳觉悟期）
2、追求成效的决定性因素
（1）内在秉性与认知天赋；
（2）历经坎坷触动激发；
（3）谦卑恭听获益。
3、错过认知或觉悟的原因
（1）自身逻辑素养混乱；
（2）自我膨胀或自满；
（3）不善深度思考和求教。
4、达成觉悟的基础性素养
（1）个人修养特征中，谦逊与独立之间的平衡；
（2）个人思考特征中，自我的积淀、自悟能力及其深入思考，与求教准确性之间的平衡（也就是，要么是自己非常聪明，要么就更准确地找到恩师）；
（3）个人理想特征中，具有强烈个人理想或自我实现意识或愿望，与严谨的自我批判之间的平衡。
5、成功获得卓越水平觉悟的特征
（1）严格自律；
（2）顿悟力极强，不是“浮精”；
（3）深刻领悟相关历史（经验，会转化；教训，不悲观）。
一般优秀的人，是跟自己的过去比较；特别优秀的人，是跟同样特征的人比较；卓越的人，是跟历史中最优秀的人比较。
三、职业转型中的觉悟
1、最佳的觉悟时期
应该是在35—45岁之间。
因为，这个时期，心智发育比较成熟了，社会阅历的基础性要素也基本完整了；对于自己人生发展中的计划性实际也会起到作用。
2、以觉悟水平和成效为准
（1）暂时的顺利，没有自我意识的小成绩，不算做觉悟；
（2）低水平自满的水平，不应该列入真正的合格水平的觉悟；
（3）某一个部分或单纯层面的觉悟，不构成整体作用的思考成果，不能算作真正的觉悟水平。
3、对于觉悟问题的（起码或前提性）态度
无论聪明的人或不够聪明而执着的人，检验其觉悟（之前）态度的试金石，是他（她）的“肚量”程度和状态及其相关特征。
（1）嫉妒之心
如果这个人只要一听到别人的成功或道理，就极度的嫉妒或反感，而不能冷静有效地控制自己，或者错把嫉妒当作激发奋斗的来源，都是不可能精进觉悟的；
（2）性格特征
如果没有基本的稳健和客观性素养，脾气暴躁、单纯着急或盲从行事，都是不可能精进觉悟的。
（3）逻辑特征
最主要的是分辨逻辑，能够理性地分辨出来有价值的关乎自己命运中关键的要素；并能够延展到执行逻辑的连贯性上。同时，自己的知情意都能够协调一致的有效发挥作用。
总之，明白知觉的道理，感悟各种分类的对照，启迪自身的觉察，启动自己的潜质，就是人生最重要的、有可能（是仅有一次）的重大转折点。这就是说，在关键的时期，有关键性的知觉，达到超越别人的关键性的成功人生。
你今天的知觉程度，就是一生的命运关键所在。
祝福所有努力的人，祈福你们好运！
（王全一，2023.2.19）
注：此稿为在昨日汉道HR专题研讨会上讲话基础上的扩展而成。
【图片】
王全一老师在2016年开创“汉道领军人才培养计划”拜师仪式上的照片（截止当前，共收徒17批，总计183人）。
（完）
