名人专论：新时期人力资源管理的全新发展观念——记厦门市经济管理咨询协会会长郑甫弘博士的观点

名人专论：新时期人力资源管理的全新发展观念——记厦门市经济管理咨询协会会长郑甫弘博士的观点
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活动回顾 | 突破人才困局 实现转型发展“才智驱动破局发展”暨第十五届海峡西岸经济区才智战略HR峰会圆满举办
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【摘要】
观点一：
【活动内卷是一时的成本，人才内卷会让企业失去战略机会】
1、一年一度的厦门“中小企业服务月”，一年一度的“国际咨询师日”，不是需要所谓大牌的专家，而是需要思想的高度。
2、中国的人力资源管理经过30年的发展，经历了“第一代HR做制度、第二代HR挖人才、第三代HR育人才”三个阶段，第四代HR该是“解放人才”了；
3、企业过多过重的管理正在约束人才的创造力和价值力，没有创造价值大谈分配价值都是耍流氓。管理管不出人才，驱动才能出英才。
别让KPI把人才给PK了！
观点二：
数字化转型将深刻影响人力资源管理全新的发展阶段。他指出，人才是企业的核心竞争力和发展的驱动力，对于企业发展至关重要。
人力资源管理正面临新趋势、新理念，一是传统的体系型人力资源管理如何转型成引领世界的商业型人力资源管理；二是如何从体制型人才转型成创造型人才；三是人才的资本化。
【图片】
厦门市经济管理咨询协会会长郑甫弘博士在第十五届海峡西岸经济区才智战略HR峰会上致辞。