职场心理：以达克效应角度分析人生四阶段的职场表现
【摘要】
一、不知道自己不知道阶段
职场表现
处于这种认知层次的员工，在工作中往往不思进取，缺乏责任心，很少主动反馈。由于不懂得反思自己，所以常常重复性犯错。如果给这类人安排一些稍微复杂的工作，他们首先会强调理由，能推则推，即使迫不得已去完成也是充满抱怨和糊弄，最终事倍功半，甚至徒劳无功。
二、知道自己不知道阶段
职场表现
在职场中，一般处于基层员工，工作上缺乏主动性和创造性，但他们忠于自己的职责，对待工作认真仔细，只是在处理问题时思路僵化。他们乐于接受复杂性工作，而非先强调理由，但在完成时往往先行动再思考，或者边工作边想办法，经常走弯路甚至遭遇挫折，最终结果也不慎理想。
三、知道自己知道阶段
职场表现
一般是企业的中高层管理人员或核心技术人员，具备一定魄力和创新意识，对待工作
【摘要】
一、不知道自己不知道阶段
职场表现
处于这种认知层次的员工，在工作中往往不思进取，缺乏责任心，很少主动反馈。由于不懂得反思自己，所以常常重复性犯错。如果给这类人安排一些稍微复杂的工作，他们首先会强调理由，能推则推，即使迫不得已去完成也是充满抱怨和糊弄，最终事倍功半，甚至徒劳无功。
二、知道自己不知道阶段
职场表现
在职场中，一般处于基层员工，工作上缺乏主动性和创造性，但他们忠于自己的职责，对待工作认真仔细，只是在处理问题时思路僵化。他们乐于接受复杂性工作，而非先强调理由，但在完成时往往先行动再思考，或者边工作边想办法，经常走弯路甚至遭遇挫折，最终结果也不慎理想。
三、知道自己知道阶段
职场表现
一般是企业的中高层管理人员或核心技术人员，具备一定魄力和创新意识，对待工作