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关于工作的态度问题

2022-08-10 08:36阅读:
十几年前的写的小文章,记得被山东法制报刊载过,偶尔翻到,重新发一下。
一、每个人都要尽职尽责
领导有领导的责任,领导要做好自己分管的工作,要作带头表率作用。干警有干警的职责,干好自己的工作是本分。作为一名国家工作人员,甭管是通过什么途径进入这个职业,一旦进入,就要符合自己的社会角色。社会的分工也决定了每个人在自己的角色上都是对社会的贡献,也就是我们通常所说的,“在其位谋其政,不在其位不谋其政。”这是社会对一个人的最基本的要求。
二、是否尽职尽责决定一个人的心境修养
人是社会的人。社会对每一个人都有一个评价,甭管是肯定的还是否定的,或者是中庸的。作为的社会的人,这些评价是判断一个人的价值的重要标准之一。有些人说话漂亮,有让人天花乱坠的感觉。乍一看,这个人不错。可是评价一个人,并不只是听其言,更重要的是观其行,也就是言行是否一致。人们常说,“群众的眼睛是雪亮的”,人们用兔子尾巴长不了来形容漂亮话只能蒙蔽一时,用终于露出了狐狸尾巴来形容糊弄一时,糊弄不了一世。人生活在社会中,不是真空中,想有一个肯定的评价,不仅仅只说漂亮话,关键在于行,在于踏踏实实做事。前几天在检察日报上看到这么一句话——美貌是推荐信,那么善良是信用卡。我把这句话修改一下——说漂亮话是推荐信,踏实做事是信用卡,只有踏实做事才能累积信用,才能被社会肯定,才能在社会上有一个褒义的评价。
三、要心往一处想,劲往一处使
每个人都尽职尽责了,也还不够,就好像一块块的砖瓦,并不能自然成为移动大厦,还需要钢筋混凝土。领导和领导之间、个人与个人之间、领导和干警之间、部门和部门之间、部门和班子之间需要通力协作。没有一个主要领导想着把单位搞垮,甭管是从实现理想的高度,还是从政绩秀的“
低”度。每一个领导都是慢慢成长起来的,没有一步登天的,绝大多数都有很高的水平。但是只有一个班长,并不能想当然的做好工作,班子要把自己的意识变成整个班子的意识,这样才是一个有战斗力、凝聚力的班子。如果这个班子不团结,或者说不是心往一处想,劲往一处使,那么班子的导向不明确,就会使下边产生混乱,有些人团结在这个班子成员周围,那些人聚在那个班子成员周围,小团体就产生了,小集体就出现了,再加之老乡圈、同学圈、仁兄弟圈、亲戚圈等,这个单位就算是垮了。如果班子有了明确的导向,比如人事调整,把想干事、能干事、干成事的同志提拔合适的位置,给他一个平台,这就是导向。其他的同志看到了只要想干事、能干事、干成事,领导就给你提供平台,这样,整个单位自然就风清气顺了。所以,班长的意识要成为整个班子的意识,班子的意识要成为整个单位的意识,需要明确的导向。只要全体人员紧紧团结在班子周围,齐心协力,克难攻坚,踏实工作,我们院肯定会再上一个新台阶。同样的道理,工作做好了,党委政府不是看不见,上级主观部门不是看不见,老百姓不是看不见,那么职级问题就不存在了,福利待遇等问题就迎刃而解了。
中国有句老话,叫“人在做,天在看。”工作都是给自己干的,不是给别人干的。所以一定要干好本职工作,这算是一种本分吧,或者说这也是评价一个人心性好坏的主要标准。

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