法院：不能仅凭社保公积金缴纳情况倒推存在劳动关系

昆仑公司和青城公司均为天下集团下属子公司。
卓不凡曾为昆仑公司的员工。2004年12月16日，昆仑公司和卓不凡签订《劳动合同变更书》，约定：自2005年1月1日起将劳动合同变更为长期合同。同日，双方因卓不凡身体原因“需长期在家调养休息”签订了《离岗休养协议书》，约定：协议期限为2005年1月1日至2018年12月1日；昆仑公司每月定期支付卓不凡工资1800元整（包括：住房补贴及其他企业福利），并负责记入卓不凡个人工资台账。
2005年1月1日起，卓不凡离岗休养，不再到昆仑公司上班。
2005年7月29日，青城公司向卓不凡邮寄送达了《关于签订劳动合同的通知》，其中载明：
于签订劳动合同的通知
卓不凡同志：


公司于2005年6月22日给您的书面通知书中明确告知您，昆仑公司做为独立法人单位已注销，原单位已不存在。青城公司本着企业‘善待职工’的精神，两次通知您签订劳动合同，并且考虑您的实际情况，准备跟您签订无固定期限（即长期）的劳动合同，请您于7月31日前到总部签订劳动合同。


若您不签订劳动合同，企业无法按规定给您发放工资和缴纳保险。为了保障您的权益，同时符合法律法规的要求，企业再次通知您，在规定期限内签订劳动合同。


后，双方曾就签订劳动合同进行过沟通协商，但卓不凡未同意与青城公司签订劳动合同。
2005年12月8日，昆仑公司注销。
卓不凡未到青城公司上班工作，青城公司亦未向卓不凡支付工资。青城公司为卓不凡缴纳了2005年6月至2023年11月期间的社会保险费和2005年8月至2023年11月期间的住房公积金，应由卓不凡负担的社会保险费和住房公积金亦由青城公司进行了缴纳。
2023年11月20日，卓不