NO.1
引言
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者在就业时负有如实报告受过刑事处罚的义务，不得隐瞒相关信息。若劳动者未履行该义务，用人单位在查实后可以依法解除劳动合同。然而，法律更多强调的是劳动者的如实披露责任，而非赋予用人单位主动调查劳动者犯罪记录的权力。用人单位仅在劳动者未如实披露与其工作直接相关的情况时，才可依法解除劳动合同。因此，用人单位在招聘过程中应明确询问应聘者是否具有与岗位直接相关的刑事处罚记录，并在应聘者同意的情况下进行必要的背景调查，以确保合法合规地了解劳动者的背景信息。同时，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守《个人信息保护法》的相关规定，保护劳动者的个人隐私。
NO.2
案例介绍
原告（劳动者）与被告（用人单位）签订劳动合同书后，被告认为原告在签订劳动合同时提供的应聘资料中隐瞒了违法犯罪记录信息，遂向原告发送《解除劳动合同通知书》。后，原告向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审驳回了原告的仲裁申请，原告向法院起诉，要求法院判令被告继续履行劳动合同。
法院最终驳回原告诉讼请求，原因主要为：
1、原告曾在《招录人员个人履历真实性承诺书》中承诺提供的个人履历信息真实可靠，有虚报瞒报，已签订劳动合同的，同意解除劳动合同，并愿意承担由此带来的一切后果和责任。此承诺为原告自愿作出，不违反法律规定，应当对其产生约束力。
2、根据相关法律规定，原告作为劳动者向用人单位主动报告受过刑事处罚是其法定义务，不能以推定被告公司知晓而免除其法定义务，应当认定原告存在瞒报的情形。
3、
引言
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者在就业时负有如实报告受过刑事处罚的义务，不得隐瞒相关信息。若劳动者未履行该义务，用人单位在查实后可以依法解除劳动合同。然而，法律更多强调的是劳动者的如实披露责任，而非赋予用人单位主动调查劳动者犯罪记录的权力。用人单位仅在劳动者未如实披露与其工作直接相关的情况时，才可依法解除劳动合同。因此，用人单位在招聘过程中应明确询问应聘者是否具有与岗位直接相关的刑事处罚记录，并在应聘者同意的情况下进行必要的背景调查，以确保合法合规地了解劳动者的背景信息。同时，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守《个人信息保护法》的相关规定，保护劳动者的个人隐私。
NO.2
案例介绍
原告（劳动者）与被告（用人单位）签订劳动合同书后，被告认为原告在签订劳动合同时提供的应聘资料中隐瞒了违法犯罪记录信息，遂向原告发送《解除劳动合同通知书》。后，原告向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审驳回了原告的仲裁申请，原告向法院起诉，要求法院判令被告继续履行劳动合同。
法院最终驳回原告诉讼请求，原因主要为：
1、原告曾在《招录人员个人履历真实性承诺书》中承诺提供的个人履历信息真实可靠，有虚报瞒报，已签订劳动合同的，同意解除劳动合同，并愿意承担由此带来的一切后果和责任。此承诺为原告自愿作出，不违反法律规定，应当对其产生约束力。
2、根据相关法律规定，原告作为劳动者向用人单位主动报告受过刑事处罚是其法定义务，不能以推定被告公司知晓而免除其法定义务，应当认定原告存在瞒报的情形。
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