“开除、除名、自动离职、辞职”的工龄
和养老保险视同缴费年限的规定
在劳动关系的处理中，开除、除名和自动离职是常见的几种终止劳动关系的方式。然而，这些方式对于工龄计算的影响却常常让人困惑。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。本文将结合相关文件，对开除、除名和自动离职的工龄和养老保险视同缴费年限计算问题进行深入解读，并探讨其在实际应用中的情况。
一、开除
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，开除是一种严厉的纪律处分措施，通常针对严重违反劳动纪律或单位规章制度的职工。被开除的职工，其工龄的计算通常会受到影响。具体而言，被开除前的工龄往往不计入连续工龄，而是从重新就业后开始重新计算。开除前养老保险视同缴费年限不能计算且有未缴纳的养老保险亦不能补缴。
二、除名
除名与开除有所不同，它通常是由于职工违反国家法律法规或单位规章制度，情节较为严重而被单位作出的处理决定。《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）明确规定，由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号
和养老保险视同缴费年限的规定
在劳动关系的处理中，开除、除名和自动离职是常见的几种终止劳动关系的方式。然而，这些方式对于工龄计算的影响却常常让人困惑。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。本文将结合相关文件，对开除、除名和自动离职的工龄和养老保险视同缴费年限计算问题进行深入解读，并探讨其在实际应用中的情况。
一、开除
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，开除是一种严厉的纪律处分措施，通常针对严重违反劳动纪律或单位规章制度的职工。被开除的职工，其工龄的计算通常会受到影响。具体而言，被开除前的工龄往往不计入连续工龄，而是从重新就业后开始重新计算。开除前养老保险视同缴费年限不能计算且有未缴纳的养老保险亦不能补缴。
二、除名
除名与开除有所不同，它通常是由于职工违反国家法律法规或单位规章制度，情节较为严重而被单位作出的处理决定。《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）明确规定，由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号