万宁/文
我们现在所处的信息化环境正在发生改变,技术已经成为影响组织的最重要的外部力量,传统的正金字塔的结构被移动互联网深深改变:员工能够更加自由的获取信息,变成更多的信息链接,这种链接不光连接人和组织,还连接组织中各种各样的信息,这样的组织结构以网络为导向,使得网格上所有的零散或整合的信息资源都能够被利用起来。
海尔集团现在正试图改变自己的组织架构,之前海尔的基本结构就是传统的正金字塔,通过一层一层的管理传导,最终将企业的相关任务和工作目标最后传导到基层员工,再由基层员工传导到消费者,这种传导过程中信息失真和管理失真,会造成实际上每一个最终用户的体验差,海尔希望能够改变这样的状况,变成倒金字塔的形式,这个倒金字塔的组织不光支持扁平化管理,也希望利用信息化的手段将企业管理层和一线员工之间的信息流转更顺畅和透明,一线员工能获得更多的组织授权,以支持他们能够最大限度的获取企业资源,以便更好更快的响应客户的需求。
互联网已经开始改变企业的组织形态,IT的发展路径和业务发展路径也在发生一些变化。企业的发展过程大致分为四个阶段,第一阶段是离散、单一的组织形态。第二阶段是企业的各个关键业务已经关联,形成完成整合的精细化运营系统。第三阶段是价值链的整合。第四阶段就是进行业务的创新或拓展性的产业,形成整合的产业生态环境。
我们做了一项调查,收到近100份问卷,接近37%
海尔集团现在正试图改变自己的组织架构,之前海尔的基本结构就是传统的正金字塔,通过一层一层的管理传导,最终将企业的相关任务和工作目标最后传导到基层员工,再由基层员工传导到消费者,这种传导过程中信息失真和管理失真,会造成实际上每一个最终用户的体验差,海尔希望能够改变这样的状况,变成倒金字塔的形式,这个倒金字塔的组织不光支持扁平化管理,也希望利用信息化的手段将企业管理层和一线员工之间的信息流转更顺畅和透明,一线员工能获得更多的组织授权,以支持他们能够最大限度的获取企业资源,以便更好更快的响应客户的需求。
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