裁不掉的经理
2026-03-29 19:40阅读：
此文《环球人物》杂志2026年3月上
作者：程刚
保罗·欧德宁在公司工作了13年后，获得了提拔重用，被任命为外围零部件运营部总经理，主要负责管理公司在加州佛尔松的新工厂。工厂新组建不久，初期运行有不少困难，
他整日奔波，希望新工厂快一点走向正轨。一日，公司副总裁要过来视察，并带来一些客户，总部早早地通知了他，让他务必抓住机会，和客户建立良好的联系。可不想，那一天副总裁来的时候却吃了闭门羹，一位员工告诉副总裁，他去员工家慰问去了。
“什么？他不是在开玩笑吧。难道他不知道我带着客户来的吗？”副总裁问这位员工。这位员工无奈地摇了摇头，对副总裁说：“他知道的，所以他让我接待一下你们，他很快便会赶回来。”副总裁顿时感受到了怠慢，决定就在这里等着保罗，然后当面告诉他滚回家。当然，他先打电话请示了公司总裁。
保罗回来了。副总裁板着脸问他：“
保罗，你干什么去了？”“我去看望员工的家属。”
保罗立即回答说。“你的工厂现在一团糟，我给你带来了客户，你知道吗？”“我当然知道？”
保罗回答说。“那么是我重要，还是你的员工重要”副总裁问。
“我的两个员工突然出车祸离世
了，我想他的家人和亲友一定很伤心，所以，我想去安慰他们一下。对不起，刚才他们和我提了一些需求，我现在就要去办，你们能不能再等一等……”副总裁听后简直快崩溃了，他当场宣布了刚才和总裁请示过的决定，保罗静静地点了点头，表示明天早上他就会离开这里。
第二天早上，副总裁要暂时接替保罗的工作，早早地来到办公室交接。可他一出门，突然发现所有员工都排起了长队和保罗拥抱送别，所有人都流下了激动的泪水……这一幕，副总裁看在了眼里。他怔了一下，然后立即打电话给总经理，表示将收回自己昨天那个愚蠢的决定。他对总裁说：“我从来没有看到这样感动的力量，这个工厂需要他，他很伟大。”
保罗留下了。一年后，新工厂在他的带领下，各项工作都走向了正轨，并展示出了超常的活力和潜力，员工们说：在这里干，永远都有使不完的劲。又过了一年，保罗也因为业绩突出被提拔为公司运营集团副总裁。
这个公司就是强大的英特尔公司。再后来，保罗当上了英特尔公司的CEO，带着英特尔公司成功转型，并走向辉煌。他曾经在管理层人员培训时说：“员工是公司的主体，他们的热爱决定着公司的前程，而我们要做的，就是要激发出他们的爱，这也是成功的基础。”
