如何处理工作中的Toxicpeople

我可以选择的几种处理挑衅态度：

1. 爆发，表现为大声发脾气，呵斥，甚至爆粗口，着力点在反驳对方，防御型处理。
优点：一时爽，将怨气发泄出来，在当下能起到一定的震慑作用；下次对方在挑衅时，可能会有所顾忌。
缺点：对方会清楚了你的雷点，会不断刺激你，你爆发了，正和其意，尤其是遇到没脸没皮、恢复力强的人不起作用。
案例：L，T
2. 对等反击，按照对方的方式以牙还牙，着力点在戳对方的弱点。
优点：被戳后，对方50%的可能性会下意识的将焦点放在自己身上，开始防御型处理；下次对方在挑衅时，可能会有所顾忌；可能性因人而异。
缺点：遇到没脸没皮、恢复力强的人不起作用。很可能会无休止的继续斗争下去，对方会加倍奉还，自己会内耗严重。
案例：几乎没有。
3. 完全忽视，表现为不进行眼神交流，不回应任何信息，除非真的很必要。既非防御型，也非主动攻击型。属于冷暴力。
优点：对方会收敛很多，因为没有人唱对台戏，激不起浪花。
缺点：需要坚持住，不能对方稍微和颜悦色一下，就吃软了；同时要自己排解过往经历的情绪。
案例：T

举措：

和领导沟通，全权掌控直播，将T变为纯主播；希望领导招聘一个专员，作为直播+短视频策划，辅助我工作。
1. 总体方针是忽视。尤其是当别人尝试贬低你的想法或尝试让你变不重要，这是在建立他们的消极影响而不是你的，忽略；
2. 当对方的行为影响到了团队，和我的工作，和领导反馈；
3. 偶尔有机会的话，可以适当刺激下对方。