运维主管休息日赶工
2021年3月，小刘入职旅游投资公司担任运维主管，双方签订劳动合同，约定小刘年薪8万元。运维主管岗位需应对突发设备故障，小刘在任职期间多次于休息日接到工作通知后赶赴现场处理问题。2023年5月6日，小刘以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，正式解除劳动关系。
同年7月，小刘向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出多项诉求：要求旅游投资公司支付拖欠的工资、绩效年薪、交通补贴、未休年休假工资及加班工资等，同时主张公司唯一股东某投资公司承担连带责任。其中，小刘明确提出其在休息日共加班36.5小时，公司应按标准支付加班费2796.93元。
仲裁委员会经审理后，裁决支持小刘的加班费请求及部分工资、补贴诉求，双方均对仲裁结果不服，先后诉至法院。庭审中，双方的争议聚焦于休息日工作是否属于加班：旅游投资公司辩称，运维主管岗位具有应急值守属性，休息日到岗处理故障是岗位正常履职，并非公司安排的加班。同时提出小刘主张的加班费发生在2021年，已超过一年仲裁时效，公司可安排补休无需支付加班费。小刘则对此予以反驳，认为自身休息日的工作是受公司安排的额外劳动，应获加班费补偿。
2021年3月，小刘入职旅游投资公司担任运维主管，双方签订劳动合同，约定小刘年薪8万元。运维主管岗位需应对突发设备故障，小刘在任职期间多次于休息日接到工作通知后赶赴现场处理问题。2023年5月6日，小刘以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，正式解除劳动关系。
同年7月，小刘向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出多项诉求：要求旅游投资公司支付拖欠的工资、绩效年薪、交通补贴、未休年休假工资及加班工资等，同时主张公司唯一股东某投资公司承担连带责任。其中，小刘明确提出其在休息日共加班36.5小时，公司应按标准支付加班费2796.93元。
仲裁委员会经审理后，裁决支持小刘的加班费请求及部分工资、补贴诉求，双方均对仲裁结果不服，先后诉至法院。庭审中，双方的争议聚焦于休息日工作是否属于加班：旅游投资公司辩称，运维主管岗位具有应急值守属性，休息日到岗处理故障是岗位正常履职，并非公司安排的加班。同时提出小刘主张的加班费发生在2021年，已超过一年仲裁时效，公司可安排补休无需支付加班费。小刘则对此予以反驳，认为自身休息日的工作是受公司安排的额外劳动，应获加班费补偿。