下午下半场开始，一位老总上场，在此不提具体信息了，开讲三分钟场内人员走了三分之一，等他快结束时走了一半，具体怎么样，很显然。当时坚持听下来，是想这么远来了，虚心听听多发掘点可以学习的地方。连同接下来的主办方：北京森冠文化总经理王娟的发言，有所体会：从一定角度上讲，研发课程和创业，创业和研发课程相似，同样都是大量实践、学习、专业积累之后，找到无人系统做的领域，同时看到、挖掘到渐长的市场需求——补缺产品，细化市场，专注领域，成就品牌。
坚持下来是对的，压轴出场的是联创世纪教育集团董事长朱栩——咨询培训公司的资源整合。论坛日程之前提供有目录，但最后注：所有演讲嘉宾，以当天实际到场为准。上午的顺序是按照日程安排进行没有变化，下午开场就变了，所以不知道压轴的是朱栩老师，下半场时以为他也不来了（聚成的80后——汗颜！年轻有为——董事长刘松林未到）。朱栩一开讲马上感到：声音中的感染力，气场、影响力的大不同，背后反映的是一个人的能量源——心态、实力、阅历。相比十年前的2001年，我国培训行业的无主管政府部门，聚众讲课被公安警察严密关注，带走审问的现象，现在是自由、开放多多。培训师发展的趋势：培训师从实战型向实效型的转变；垂直市场、细分、专业化的培训方向。
不得不提到的一个问题：对培训产品（培训师）的过渡包装。面对这个问题朱栩先生没多讲，只说了一句，很多培训师一看简历，简直是超人，这个地球上简直不能够存在人，所以现在我基本不看培训师的简历。我想大家各有自己的看法，怎么说呢？我的看法利弊参半：利处，无主管政府部门干涉，完全是市场经济，大有百家争鸣之势，优胜劣汰、大浪淘沙，相信优秀的培训师是经得起时间、市场的考验的；说过渡包装是浮躁也好、欺骗也罢，我看本质在于利益的趋向，谈到这里有朋友说了，您这不是废话吗？如果把社会或者国家比作一个特大公司，那么社会各个阶层，出现
坚持下来是对的，压轴出场的是联创世纪教育集团董事长朱栩——咨询培训公司的资源整合。论坛日程之前提供有目录，但最后注：所有演讲嘉宾，以当天实际到场为准。上午的顺序是按照日程安排进行没有变化，下午开场就变了，所以不知道压轴的是朱栩老师，下半场时以为他也不来了（聚成的80后——汗颜！年轻有为——董事长刘松林未到）。朱栩一开讲马上感到：声音中的感染力，气场、影响力的大不同，背后反映的是一个人的能量源——心态、实力、阅历。相比十年前的2001年，我国培训行业的无主管政府部门，聚众讲课被公安警察严密关注，带走审问的现象，现在是自由、开放多多。培训师发展的趋势：培训师从实战型向实效型的转变；垂直市场、细分、专业化的培训方向。
不得不提到的一个问题：对培训产品（培训师）的过渡包装。面对这个问题朱栩先生没多讲，只说了一句，很多培训师一看简历，简直是超人，这个地球上简直不能够存在人，所以现在我基本不看培训师的简历。我想大家各有自己的看法，怎么说呢？我的看法利弊参半：利处，无主管政府部门干涉，完全是市场经济，大有百家争鸣之势，优胜劣汰、大浪淘沙，相信优秀的培训师是经得起时间、市场的考验的；说过渡包装是浮躁也好、欺骗也罢，我看本质在于利益的趋向，谈到这里有朋友说了，您这不是废话吗？如果把社会或者国家比作一个特大公司，那么社会各个阶层，出现