提前在论坛上获知，苏平老师将于12月11号下午，组织中国培训师沙龙上海站线下活动，主题《有效问卷设计攻略》，起初仔细看了活动大纲，对问卷的理解只停留在培训部门调查公司员工的培训需求层面上，当时抱着去认识一下苏平老师和培训行业的朋友们的想法，决定去报名参加。当天听下来发现真的OUT了，有效问卷的适用范围和重要性大大超出我之前的理解，下文逐渐给大家分享我当天的学习收获。
我从2009年11月25号进入心理
新浪博客
提前在论坛上获知，苏平老师将于12月11号下午，组织中国培训师沙龙上海站线下活动，主题《有效问卷设计攻略》，起初仔细看了活动大纲，对问卷的理解只停留在培训部门调查公司员工的培训需求层面上，当时抱着去认识一下苏平老师和培训行业的朋友们的想法，决定去报名参加。当天听下来发现真的OUT了，有效问卷的适用范围和重要性大大超出我之前的理解，下文逐渐给大家分享我当天的学习收获。
我从2009年11月25号进入心理
学教育培训行业到今天两年时间，之前在一家网络游戏公司从人力资源专员做到人事行政经理，组织过公司内部的培训，也请过管理咨询公司的外部培训，但专业的培训经验有限，今天算起真正进入培训师角色还不到一年时间，也就是说和业内著名的培训师相比，实战经验、对培训行业的理解还相距甚远。从进入中国培训师沙龙的第一天（2011年11月3号）就抱着学习的心态，到今天四十天的时间，确确实实学到很多专业的东西，对开发课程、培训师专业技术、知识、技能上都有很大的收获，社区、群共享里的专业资料帮助很大，对苏平老师倾心打造的这个纯净的专业平台由衷的感谢。
下面具体谈谈参加这次活动的收获：
问卷设计是打造培训师个人品牌的重要基础技能。我们培训师开发的课程，怎么和企业所需的课程吻合，中间公司HR部门和机构或者经纪人的沟通多多少少都有误差，如何避免？怎么去针对不同的企业量身订做课程？需要的就是问卷设计，之前也做过，这次听了苏平老师的课程明白了真正的专业问卷含义。
大方向坚持以终为始的方法，先问自己想得到什么问题，然后再想怎么问，问卷保持一张A4纸：标题、前言、四个开放问题、八个封闭问题不多不少概括完毕，且20分钟以内可以填完，这就要求斟酌设计每一个环节和问题。标题要明确设计意图，前言交代清楚问卷的重要性和目的，学员情况调查是为了了解学员概况而设计课程具体内容，四个开放问题、八个封闭问题要掌握设计问题四问原则：
1、学员的理解度？
2、统一的衡量标准？
3、一致的答案？
4、想获得的信息？
四问都YES才OK ，否分析是卡在哪一问了。四个开放问题保持第一个问题是总括性，其他三个问题是分角度验证总括问题。问卷设计完毕之后，拿问卷和课程大纲对照，逐条回答自己是否可以得到自己想要的答案，否用四问原则修正。
一份完整的问卷设计应该包括：培训需求表、课程设计思路、课程大纲、学员需求调查问卷、课前问卷汇总五个方面，五个环节一环扣一环，首尾呼应成环，每一个环节都做好了才能保证课程针对企业量身订做，切实有效。
看到这里我想大家已经发现了问卷设计的重要性和广泛性用途，直接和我们相关的不仅包括给企业量身订做课程，还包括作为咨询顾问人员和培训需求企业的对接沟通，使沟通更专业性，把握客户的真实需求更精准。
总结以上的内容，通过当天下午近四个小时的学习，充分意识到问卷设计的重要性和技能掌握的必要性。再次衷心的感谢苏老师无私的传授知识经验。欢迎大家跟帖交流。
下面具体谈谈参加这次活动的收获：
问卷设计是打造培训师个人品牌的重要基础技能。我们培训师开发的课程，怎么和企业所需的课程吻合，中间公司HR部门和机构或者经纪人的沟通多多少少都有误差，如何避免？怎么去针对不同的企业量身订做课程？需要的就是问卷设计，之前也做过，这次听了苏平老师的课程明白了真正的专业问卷含义。
大方向坚持以终为始的方法，先问自己想得到什么问题，然后再想怎么问，问卷保持一张A4纸：标题、前言、四个开放问题、八个封闭问题不多不少概括完毕，且20分钟以内可以填完，这就要求斟酌设计每一个环节和问题。标题要明确设计意图，前言交代清楚问卷的重要性和目的，学员情况调查是为了了解学员概况而设计课程具体内容，四个开放问题、八个封闭问题要掌握设计问题四问原则：
1、学员的理解度？
2、统一的衡量标准？
3、一致的答案？
4、想获得的信息？
四问都YES才OK ，否分析是卡在哪一问了。四个开放问题保持第一个问题是总括性，其他三个问题是分角度验证总括问题。问卷设计完毕之后，拿问卷和课程大纲对照，逐条回答自己是否可以得到自己想要的答案，否用四问原则修正。
一份完整的问卷设计应该包括：培训需求表、课程设计思路、课程大纲、学员需求调查问卷、课前问卷汇总五个方面，五个环节一环扣一环，首尾呼应成环，每一个环节都做好了才能保证课程针对企业量身订做，切实有效。
看到这里我想大家已经发现了问卷设计的重要性和广泛性用途，直接和我们相关的不仅包括给企业量身订做课程，还包括作为咨询顾问人员和培训需求企业的对接沟通，使沟通更专业性，把握客户的真实需求更精准。
总结以上的内容，通过当天下午近四个小时的学习，充分意识到问卷设计的重要性和技能掌握的必要性。再次衷心的感谢苏老师无私的传授知识经验。欢迎大家跟帖交流。